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国企面试注意事项 国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行 考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有 充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。 国有企业面试一般还要注意以下几点： 1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中 毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。 2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强 调自己的综合素质更容易引人注目。 3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在 国企面试人员心目中占有—定的心理优势。 4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行 为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以 一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待 遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。 7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企 业普遍认同的价值观。 国企、外企面试官最爱提的8个问题 1.请介绍一下您自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年 龄、爱好、工 作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能 否胜任工作，包括：最 强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就 等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有 关，但要突出积极的个性和做事的能力，说 得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题 之后都说一句“谢谢”。外 企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校您最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，假如直接回 答还说明了理由，不但代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还 代表将 来也会对要完成的 某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个 别科目不是 特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的 时间去学习这门课程，通过学习对原本不感 兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学 习得更认真，所以各门课 的成绩较为平衡。通过这样的 问题，外企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说您最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如 国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行 考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有 充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。 求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用您。 外企喜欢求职者从自己的长处说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出 长处的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4.说说您的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不 喜欢 探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企 希望听到的重点也在于 家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我 的家庭一向很和睦， 虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我 就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤 劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的 精神。我母亲为人善良，对人热情， 特别乐于助人，所以在单位人 缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相 信，和睦的家庭关系对一个人的成长有 潜移默化的影响。 5.说说您对行业、技术发展趋势的看法? 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职 者能够直接在网 上查找对您所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特 的见解。外企认为最聪 明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个 部门，发展情况，在面试回答 问题的时候能够提到所了解的