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黄金五分钟” 【日企就业】把握面试黄金五分钟“ 日企就业】把握面试黄金五分 钟 几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人都倒在了 面试的最后 5 分钟。前程无忧日前的一项在线调查显示：超过 97%的面试官在面试的 最后时刻，都会抛出一个看似漫不经心的问题：你还有什么问题要问我们的吗？“ ”面 对这个问题，你万不可掉以轻心！今天我们就来说说哪些问题是绝对不可以问的。 N G 问题 1 ：：私はいつから働き始めればいいのでしょうか？我从什么时候开始工作 呢？→理由：一副自己已经被录用的样子。这个问题可绝对不能问喔！ NG 问题 2 ： ：サークルで鍛えた私の体力は御社の業務で役に立ちますよね？我在社团活动中锻 炼出来的体力，在贵公司的业务中能派上用场吧？→理由：确实能派上用场，但是这种 说法给人感觉有点傲了吧。这个问题要小心啊！ NG 问题 3 ：：残業が毎日どの程度 あるか知りたいのですが？我想知道每天加班的程度…… →理由：面试官或许开始想 ，这个人是不是工作没什么干劲，反感加班呢？ NG 问题 4 ：：私に御社の仕事が務 まるでしょうか？我能胜任贵公司的工作吗？→理由：公司想录用的就是能带动公司 发展干劲满满的人，你这么问估计是很难被留下 了…… NG 问题 5 ：：長期休暇を取る事は可能ですか？可以请长假吗？→理由：喂喂 。这个可不是面试时候问的事。这种问题前辈交流会的时候再问不行吗？ 跳槽必看！注重工作经历“ 的哪些地方？工作经历”的哪些地方跳槽必看！HR 注重工作经历的哪些地方？ 「職務経歴書」作りは転職活動の第一関門職務経歴書」 りは転職活動の転職活 動転職活動に「職務経歴書」が必要不可欠だと知ってはいても、その重要性について 本当に理解している方は少ないかもしれません。「職務経歴書」作りは「履歴書」作 成と並び、転職活動の第一関門です。そこを突破しなければ、あなたは志望企業の門 （玄関）をくぐることさえできません。しかしいくつかのポイントさえ押さえれば、 「職務経歴書」はあなたの力“ ”にもなります。いい「職務経歴書」を書くことで 、あなたの転職活動はまず一歩、成功へと近づくはずです。 “工作经历”的书写是 跳槽活动的第一道关卡我们都知道工作经历“ ”在跳槽时不可或缺，但可能很少有人真 正理解其重要性。工作经历“ ” 的书写和简历“ ”的制作一并，是跳槽活动的第一道关 卡。如果在此没有突破，那你就没有机会进入希望企业的大门。但只要抓住几个重点， 工作经历“ ”定会助你一臂之力。工作经历“ ” 的书写是你跳槽活动走向成功的第一步 。採用担当者が いたくなる「職務経歴書」採用担当者が会いたくなる「職務経歴書 」を作る では、いい「職務経歴書」とはどんなものでしょうか？単に職歴の羅列だけ をした「職務経歴書」でしょうか？ いい「職務経歴書」とは、読む側（採用担当者 ）の立場に立って書かれたものです。相手が求めている情報を提供する、という意味 では、「職務経歴書」はあなたのキャリアやスキルだけでなく、コミュニケーショ ン能力までも表してしまう物 になり得るのです。では実際に、並み居るライバル達を押しのけ、多忙な企業の 採用担当者に「会いたい！」と思わせる「職務経歴書」を書くにはどうすればよいの でしょうか？制作让人事担当希望见你本人的工作经历“ ” 那么，什么样的工作经“ 历”好呢？是单纯罗列工作经历的工作经历“ ”吗？好的工作经历“ ”要从读者（人事 担当）的立场来写。从提供对方需要的信息这点来讲，工作经历“ ”不仅表现了你的职 业生涯和工作能力，还能表现你的表达能力。那么怎样写才能从众多竞争对手中脱颖 而出，让工作繁忙的人事担当希望见一下你呢？採用担当者は職務経歴書」のココを 見ている！採用担当者は「職務経歴書」のココを見ている！人事担当注重工作经“ 历”的这些地方！①読みやすさを心がける 「職務経歴書」「履歴書」では、職歴は もちろん、あなたの書類作成能力やプレゼンテーション能力も見られていると考えて ください。読み手の立場に立って、表現やレイアウト を選びましょう。分量は少な 過