做人与做事李予光讲稿.pdfVIP

做人与做事 —— 新警的素质要求 一、用心“ ”锻练修养 （一） “ 吸”潜能。 “ 吸” ，就是接受信息、为我所用 的素质。 1 、吸收知识。要树立新的学习知识观，除法律和业务知识之外，要从书本中 学，阅读图片类、人物类、历史类、热点类、理论类、军事类的书籍；对人生有指导意 义的传统文化佛教、道教观点：平衡说，舍得说，因果说，轮回说，阴阳说；应该特别 注意读历史书，中 国的历史知识教人做人的智慧，外国的历史知识教人办事的智慧。要 从社会中学，掌握一些在机关工作的常识：招呼、起立、走路；电梯、坐车、开门；点 菜、劝酒、买单；听话、询 问、帮忙；要有自己的崇拜偶像，建立起个人奋斗参照系“ ” ：外在气质、大度胸怀、行事作风、钻研精神、相处能力。 2 、吸收经验。重视经 验的借鉴，从而学习别人的成功，避免别人的失败。优秀年轻干部的成功模式： “ 实 干＋吃苦”型、 “用心＋钻研”型、 “谦逊＋阳光”型、 “ 组织＋协调”型。可以 借鉴以下经验教训：在关系上，不要无意传话、背后议论、轻信传言；在处事上，不要 说而不做、做而无果、果而没质；在形象上，不要乱发、怪装、跷腿。 “事业弯路” 原因剖析：重追求、忽视心态，重热情、忽视管理，重思考、忽视理论，重实干、忽视 关系。在领导素质上，捕捉能力和反应能力不强：不善于观察、记忆、静析、计划。大 学和社会与家庭和中学是完全不同的领域，在家庭的一些个性，在大学和社会可能成为 缺陷，有的大学生的一些缺陷很容易暴露出来。这些被社会所不容。有缺陷的六种人“ ” ：寡言、轻高、失礼、随意、应付、狭隘。 3 、吸收批评。人生要过的很重要的一 关是接受批评关。青年要坚决抛弃虚荣感“ ”“面、子观” ，敢于听到批评和不同意 见、能够听进批评和不同意见。对有的大学生来讲，吸收批评比吸收知识、吸收经验更 困难，吸收批评比吸收知识、吸收经验更重要。能够吸收批评的人才是成熟的人。要 认识到， 当面诚恳批评自己的才是好领导、同事。批评是人生的必修课：面对责怪 式批评，要丢弃面子；交流式批评，要深刻反思；追究式批评，勇于承担；无声式批评 ，用心品味。 （二） “理”追求。 “理” ，就是讲究科学、提升档次的素质。 1 、 树立理念。这里所讲理念是指大理念的概念，就是理想、信念、目标、方向。坚定地信 仰中国特色马克思主义理论体系：马克思的价值目标、列宁的组织原则、毛泽东的哲学 方法、邓小平的战略思维、胡锦涛的人性追求。共产党员的基本素质：指导思想－ 实事求是，信念宗旨－为人民服务，组织原则－民主集中制。大学生新警应是具有四性 的人：人性，包括传统文化、基本良知；民性，包括根本宗旨、群众利益；党性，包括 保持一致、基本原则；法性，包括法制意识、法律知识。在做人的理念问题上，必须坚 持不作假这个底线，认识到作假是一切罪恶的根源和起点。坚决去功利化“ ” ：反对 功利的思维、追求、作法。 2 、掌握理论。从青年成长的角度，应掌握四种理论，即宇 宙论、人性论、小平论、法制论。用理论武装自己： “ 战争学” 用支配 “脑” 、 “ 经济学” 支配 “ 眼” 、 “管理学” 支配 “手” 、 “ 历史学”支配脚“ ”“宗 教学”支配心“ ”“毛邓学”支配血“ ” 在掌握理论问题上，、、。特别要重视多 读书、勤思考、会分析。要培养和树立文化观和历史观。 3 、保持理性。理性做人，理 性做事，特别要理性思考，做到在心态上冷静、思维上理智、表现上讲理、方法上分 析，不能在心理和行为上走向极端、偏激。为什么年轻人学费多、 1 后悔多、吃亏多，因为理性差。通过对青年的思考，可以得出这样的结论：优秀青 年=踏实+ 用心+坚持；成熟青年=心态+业务+处事，得力青年=规矩+效率+ 年= 阳光+文字+ 放心。如何在工作中做到理性化，抓住以下重点：业务工作在理论分析 上下功夫，综合工作在特点归纳上下功夫，内勤工作在细致分类上下功夫。女生要做到 ：不避开玩笑“ ” 、不能 “掉眼泪” 、不要香美艳“ ” 、不想轻传舒“ ” 、不怕 “ 脏苦累” 、不挑吃住行“ ” 、不畏性“ 骚扰” 。 （三） “ 自”毅力。 “ 自” ， 就是自我把握、追求最好的素质。 1 、上进意识。不是简单地求进步。追求上进心理和 意识的突破与飞跃：由全我狭隘“ 型”上进（计较、满足、封闭）半我幼稚型“ ”上进 （摇摆、盲从、功利）上升到无我境“