2011子镇中学绩效工资考核分配细则.docVIP

2011-2012学年微子镇中学 奖励性绩效工资考核分配实施细则 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资的合理分配，维护教职工利益，提高教师教育教学工作积极性，深化学校人事制度改革，我校根据学校岗位聘任方案，制定《微子镇中学绩效工资考核分配实施方案》。 一考核领导组 组长：靳联林 成员：全体中层领导、教师代表和教研组长 二实施对象 全校在编在岗教职工。 三考核分配原则 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则；坚持“公正、公平、公开”的原则。 四奖励性绩效工资考核分配细则 1班主任工作 基础班主任费按每班每月200元计。由班级管理和班级成绩确定，按年级排队。教务处提供成绩，政教处提供管理。具体比例：初二三按4:6，初一按5:5，最后总额乘以巩固率。 2工作量 根据竞聘的岗位工作量，满工作量的基数为800元。以初一政、史、地、生为例：每周16节为满工作量，每节课，每节课为800/16=50元。 任课教师工作量绩效计算方法：（每周上课节数×50元） 凡跨年级任课教师：工作量每周加2节。 凡跨学科任课教师：工作量每周加3节。 教研组长：每周加2节。 非一线教师每周工作量以16节计算。 双排自习以1.5课时计算。 3教育教学过程 全体在岗教师在教育教学过程中要认真履行岗位职责，不知不扣完成本岗位的教育教学任务。参与整个学期教育教学过程的教师，基础绩效500元。 教师坚持一天两签到，签到时间为半小时。每月设满勤（当月全签到）奖20元。根据当月签到次数多少设有机动次数（最多六次），超过机动次数以外，少一次签到扣2元；每周不定时查岗，在岗一次奖1元。 凡有不按时完成学校分配任务者，按以下标准扣除教育教学绩效，扣完为止，不倒扣。学校安排的计划、总结、试卷分析等书面材料每次5元；无故不参加考试、阅卷等工作每次20元；在教育教学过程中无故旷课、旷自习一次50元，无故不参加例会、升旗和学校要求参加的活动一次20元，无故不参加教研活动一次20元，上课自习迟到早退中途无故离开20元。 教学案和学生作业批阅没检查一次依据质量和数量分等级计，一等奖30元，二等奖25元，三等奖20元；每个教师每学期讲展示课一节，若不参加者，扣10元；被教研组推出的在本校讲示范课、公开课的一次奖20元；被学校推出的参加全市公开课、示范课者，一次奖50元；教务处其它安排的酌情奖励。 考勤：满勤教师每月奖金20元，有6次机动权力，6次之内不奖不罚，超过6次，每次扣2元。 教育教学成绩 根据学校制定的“争三保四不落五”的教育教学目标考核。 管理岗位 教学校长：根据教育局千分考评结果，学校教学成绩总体在全市排名第一奖4000元，第二3000元，第三2000元，第四1000元，第五500，第六罚200，第七罚500元，第八罚2000，第九罚3000元，第十罚4000元。 教务、教研、政教、总务、财务主任：根据局千分制考评常规管理积分第一奖500，第二奖400，第三奖300，第四奖200，第五奖100，第六以后依次罚50,100,200,300,400. 教研组长：本组教师平均成绩达全市第一奖2000元，第二奖1500元，第三奖1000，第四600，第五100.第六以后依次处罚100,300,500,800,1000。 任课教师 任课教师个人成绩达全市第一1000，第二800，第三600，第四400，第五100，第七以后依次处罚200、300、400、500. 服务岗： 取全校总成绩名次（降低一个名次）。 班级完成教学目标奖罚： 学校给初三各班规定的教学目标（500分人数），完成目标一半以上，见一个500分奖100元，超出目标见一个奖200（班级所得奖金，班主任提取20%作为个人奖励，其余部分班级课任教师参与分配）。 五大病教师绩效按上级文件执行。 六临近退休的教师落聘由学校安排工作。