二中绩效工资实施方案20120701.docVIP

高碑店市第二中学 绩效工资实施办法（草案） 根据高碑店市教育局《中小学（园）教职工实施绩效考核工作的指导意见》（高教发〔2010〕4号）结合我校实际，制定本规定。 一、考核时段 考核时段：2012年7月1日—12月31日 二、实施范围 我校在编在岗教职工。 1、“在编在岗”依据实际工作岗位确定，脱产学习、派出的支教教师、借调到外单位人员及其他不在岗人员等不参与原单位绩效考核，支教人员在受援单位参加绩效考核。 2、离岗、内退领导和教育局、人劳局批准的内退人员奖励性绩效工资，按照全市教职工的平均工作量工资标准发放；已具备内退条件、未经正式批准擅自不上班的人员及其他不在岗人员不享受奖励性绩效工资，并视不在岗的具体原因按有关文件扣发基础性绩效工资。 三、具体实施办法 （一）工作量津贴：占奖励性工资的90%。 出勤：每月22个工作日，满勤220分。 1、事假扣10分/天。（办公室负责） 2、病假扣8分/天。（办公室负责） 3、迟到、中途外出和早退：按30分钟一次，扣2分/次。 4、按要求准点到位辅导早自习的教师每节早自习加3分；迟到者每节加1.5分，（值班）领导同样。不到者每节扣3分（办公室负责） 5、病事假累计达22天，扣除220分（即1个月的得分）（办公室负责） 课时：基础分每月25分。每上一节加2分。每看一节自习加0.5分。（教导处邱素梅） （二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的10%。 1、班主任量化： 60分/月；备课组长（大小学科）：每学期加:50分 2、教案：优秀者加100分；合格者加70分。 3、听评课：20节以上加20分；10节至19节加10分；9节以下不加分。 4、视频课：上一节加5分。 5、达标课优秀教师加30分；代表学校参加市级比赛者加100分。（达标课第二轮） 参加市级培训每天加30分。（周六.周日大讲堂） 6、期中期末考试监场及判卷每天加50分，大型会议每次加10分。 四、考核工作的组织领导与监督 1、成立绩效工资实施领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由郭云龙担任。 组 长：张国平 成 员：李少华 李伟 王德军 孙冬华 刘振学 王长河 闫玉章 刘文革 方士武 李建强 王彦龙 牛兴 袁贺胜 郭金堂 王丽华 杨宝辉 田占军 郭云龙 王克功 孟宪海 吴振堂 杨建成 赵辉 郭凤英 各学科教研组长 2、发挥教职工代表委员会的监督作用。 3、公示。 2012年7月1日 备注、不坐班每天扣5分。 1