建国后薪酬制度的改革.ppt

破蛹成蝶 建国后薪酬制度的改革 The Tough Team本周关注： 目录 薪酬改革年代表 薪酬发展趋势 薪酬改革背景及原因 （一）国民经济恢复时期，基于职务的供给制待遇与工资制共存并不断调整 供给制是革命战争年代形成的一种分配制度，建国后延用至1 952年。供给制主要分几部分：1．伙食；2．生活用品；3．津贴费，极少量。供给制还实行各种补助。 建国初期，我国面临着百废待兴的复杂局面，通货膨胀和失业现象严重、财政经济困难。当时，全国的工资情况非常混乱与不合理。而按照当时的国家经济能力，不可能一下子把过去不合理的工资制度完全扭转过来，只能根据客观条件，有计划、有步骤地逐步求得改善。 　　 薪酬改革背景及原因 薪酬改革背景及原因 薪酬改革背景及原因 （三）改行货币工资制 为了统一和改进国家机关工作人员的生活待遇制度，贯彻“按劳取酬”的社会主义社会分配原则，谁劳动愈好，工作得愈好，谁获得的报酬就愈多，同等的工作就能获得同等的报酬；督促人们从物质利益上关心自己的劳动成果，将个人的利益和国家的整体利益正确地结合起来；同时，考虑到当时全国物价已经稳定，工资分所含的五种实物已不能完全包括国家机关工作人员生活的实际需要，而且工资分本身也存在着其他缺点，1955年8月国务院发布了《关于国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令》。 将仍实行供给（包干）制待遇的人员一律改为工资制待遇，废止工资分计算方法改行货币工资制，以人民币为计算单位，国务院还颁发了统一的物价津贴标准表以弥补各地区物价差额，使各地区的工作人员享有大致相同的生活水平，也就真正地体现了全国工资标准的统一。 薪酬改革背景及原因 （四）社会主义计划经济体制下，高度集中统一的等级工资制 到1956年，社会主义改造基本完成，国家迅速把各项经济权力上收中央，开始形成了一套由计划?行政手段配置和利用经济资源、控制国民经济运行的高度集中统一的经济管理体制。这种高度集中统一的计划经济管理体制，要求建立起全国统一的工资制度。 1956年3、4月间召开全国工资会议，周恩来总理作重要报告，详细阐述了国民经济的发展形势，工资改革的必要性、迫切性和可能性。第一个五年计划实行以后，全国工业劳动生产率有相当大的提高，但全国职工平均工资增长低于劳动生产率的增长，部分职工的实际工资有所下降。工资制度中仍然存在着不符合按劳取酬原则，特别是平均主义严重。1956年7月，国务院先后下达《国务院关于工资改革的决定》、《国务院关于工资改革中若干问题的规定》。这次全国性工资改革，取消物价津贴制度，改行11类（第11类最高）工资区制度，对边远少数民族地区另加一定比例的生活费补贴。 薪酬改革背景及原因 （五）改革开放后引入绩效考核的工资制度改革探索 1978年12月党的十一届三中全会召开，劳动工资工作随着国民经济的调整，以及经济体制的改革，也进入一个新的发展阶段。 邓小平同志在1978年曾指出：“所有的企业、学校、研究单位、机关，都要有对工作的评比和考核”，“要根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降。而且，这种赏罚、升降必须同物质利益联系起来。”“要实行考核制度，考核必须是严格的、全面的，而且是经常的。各行各业都要这样做。今后职工提级要根据考核的成绩，合格的就提，而且允许跳级，不合格的就不提。” Back 1979年10月国务院颁发《关于职工升级的几项具体规定》，此次升级重点是各行各业各方面劳动好、贡献大的职工。包括有研究成果的科技人员，教学好的大中小学教师。《关于职工升级的几项具体规定》要求各基层单位要制定具体的考核标准和办法。升级要以劳动态度、技术高低、贡献大小为依据进行考核。对行政干部和科研、教学等专业技术人员要根据职责条例和技术（业务）职称条例进行实际技术（业务）的考察，然后，按各自的标准把当前和一贯的表现结合起来，全面进行评比，以贡献大小为依据，择优升级。 事业单位薪酬制度改革分析 事业单位薪酬制度改革 　　 事业单位薪酬制度改革 事业单位薪酬变革背景及其原因 事业单位薪酬变革背景及其原因 事业单位薪酬变革背景及其原因 事业单位薪酬变革背景及其原因 事业单位薪酬变革背景及其原因 事业单位薪酬变革背景及其原因 事业单位薪酬现状及其问题 事业单位薪酬现状及其问题 事业单位薪酬现状及其问题 事业单位薪酬现状及其问题 事业单位薪酬现状及其问题 事业单位薪酬变革背景及其原因 企业薪酬制度改革分析 企业薪酬变化综述 薪酬制度不再一成不变，而是不停地变化。 宽带化薪酬设计，从为“职位”付薪过渡到为“职能”付薪。 薪酬设计开始出现能力模型。 薪酬的构成和实施呈现个性化，根据企业和员工的不同需求来