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乐活营销管理手册 企业文化篇 乐活企业文化 企业核心理念：让健康持续活力 企业核心价值：责任 多赢 学习 坚守 诚信 敬畏 感恩 企业宗旨：健康 快乐 有意义 企业使命：帮助身边的人健康起来 带动身边的人快乐起来 同仁志：快乐工作 共富奋斗 创造价值 享受成功 团队观：共同目标 互相负责 集体协作 超强执行 做鹰一样的个人，做雁一样的团队 能力观：能力=知识+技巧+性格+人脉 座右铭：已欲立而立人 已欲达而达人 乐活企业文化解释 企业核心理念：让健康持续活力 健康而充满持续活力的生活是我们永恒的追求，乐活公司将为人类创造健康、持续的活力作为企业的核心理念，并为之付出自己不懈的努力和持久的行动。 企业核心价值：责任 多赢 学习 坚守 诚信 敬畏 感恩 乐活公司的价值在于担当更多的社会责任。不仅要对自己负责，而且要对家人负责，对身边的人负责，对整个社会负责。我们在担当更多的责任的时候，不但赢得了自己的健康和快乐，也赢得了别人和社会对我们的回报。 学无止境，我们永远不要满足于已有的成就，要虚心学习，才能不断进步。 成功在于坚守。成功的路上免不了会遇到阻力和困难，稍有动摇，就有可能功败垂成，只有坚持到底，才能获得成功。 唯有诚信才能真正赢得顾客的心，诚信是做人的基本准则，员工对顾客诚信、对公司诚信，个人事业才能成功；公司对员工诚信、对顾客诚信，才能持续发展。 敬畏是一种信仰。敬畏自然法则、敬畏社会公德，常怀敬畏之心，能使人的为人处世更符合社会的规范，也能使人更快更大地进步。 感恩是一种美德，学会感恩，才能有所回报。感恩能够促使人们扩充心灵空间的“内存”，让人们逐渐增加仁爱、宽容起来，并减少人与人之间的摩擦，融化人与人之间的距离和矛盾，增强人与人之间的合作，不断提高企业的整体运营效率。 企业宗旨：健康 快乐 有意义 乐活公司的宗旨是不但要让更多的人获得身体上的健康，而且要让大家得到更多的快乐，让生活变得更丰富多彩，更有意义。 企业使命：帮助身边的人健康起来 带动身边的人快乐起来 一个人的健康，不是真正的健康；自己独乐，不是真正的快乐。一个真正健康和快乐的人，懂得和周围的人分享健康和快乐。 乐活公司的使命就是通过传递健康的信息和产品，传播快乐的生活方式，帮助身边更多的人获得健康和快乐，和身边更多的人共享健康和快乐。 同仁志：快乐工作 共富奋斗 创造价值 享受成功 在快乐轻松的气氛中工作，不断挖掘自己的能力，和集体一起成长，最大程度地创造价值，获得成功，享受成功。 团队观：共同目标 互相负责 集体协作 超强执行 做鹰一样的个人，做雁一样的团队 一个企业的成功需要团队合作精神，需要所有的人为一个共同的目标共同奋斗，互相负责，互相帮助，互相支持，协调一致。一流的决策，需要一流的执行，执行力不行，再好的决策都没用。 一个能力突出的团队，既要求个人能力突出，能像老鹰一样坚韧，又要有团队合作精神，向大雁一样有团队合作精神。 能力观：能力=知识+技巧+性格+人脉 一个人的能力是一个人素质的全面体现。它是一个人知识、技巧、性格、人脉的综合。 要不断丰富我们的知识结构，才高为师，提升我们的技巧和技能，修炼我们的性格，性格决定命运，具备以上条件，才能交到有能力或能帮助你成功的朋友，帮助你的人多了，人脉也就广了，成功也就来了。 在乐活公司，人的知识是指人拥有的产品知识和社会知识，技巧是指工作的实际技巧经验什么的性格决定什么样的命运不断的发展人际关系，建立人脉关系创造更多的机会人脉是一个人通往财富、成功的入门票人需要管理、储蓄增值。人人都可以。《论语》是孔子道德修养中用于处理人际关系的重要原则意思是 要想获取成功，归结起来取决于三大核心要素： 一是“意愿”。你达成该目标的意愿强度。 二是“方法”。为达成该目标，你必须将意愿转化为有效的方法、策略、技巧、能力。 三是“行动”。将“意愿”、“方法”变成结果的实施过程。 仔细研究这个“成功公式”，不难看出，其背后蕴含丰富的含义： A．1×1×1=1 要想获取成功，即百分之一百达成预期目标，三项要素不是各占百分之多少，而是必须全部都是百分之百。它们之间的关系，不是通常我们所指的加法关系，而是乘法关系。 B．0×1×1=0，1×0×1=0，1×1×0=0 乘法关系表明三项要素缺一不可，任何一项是零，结果都是零。 比如，如果“意愿”是零，即一个人他不想达成这个目标，不想成功，可想而知结果一定是零。 如果“方法”是零，即没有方法或用错方法，即使他的意愿和行动都是100％，但结果也依然是零。 如果“行动”是零，即从不努力付诸行动，此时任何“意愿”都是假的，任何方法都帮不了他达到成功。 C．50％×50％×50％=12．5％