人才测评A卷.doc

A卷1.人才测评在人力资源管理决策过程中具有重要的作用。以下哪一项不是其作用（） A、评价作用 ???B、诊断作用 ???C、培训作用 ???D、警戒作用 2“人职匹配”必须开展两项基本工作，一是企业必须通过系统的方法，去分析职位所要求的（ ??），二是企业必须利用科学的人才测评技术，去分析申请者的（）。 A、任职资格；素质特点 ???????????????B、能力水平；技能水平 ?? C、性格特点；能力水平 ???????????????D、认知资格；性格特点 3下列哪一项不是人才测评流程（） A、明确人才测评的目的 ???????????????B、聘请人才测评专家 C、确定人才测评指标 ??????????????????D、设计并确定测评方法与测评题目 4（）强调通过关键事件访谈获取全部信息，强调分析优秀任职者应该具备的素质水平，所分析的角度包括知识、能力、技能、社会角色、自我认知、个性特色等。 A、工作分析 ???B、职业分析 ???C、胜任特征分析 ???D、人才测评 5构建胜任特征模型的过程中，（）是核心环节。 A、对信息进行准确的分类、概况总结 ???B、确立分析岗位的绩优标准 C、胜任特征分析 ?????????????????D、问卷调查 6.面试实施过程主要包括两项工作：（） A 面试考官培训与面试评价 ???????B面试过程控制与面试评价 C 面试考官培训与面试过程控制 ????D设计面试题目与面试报告 7.下列不属于20世纪20年代提出的人性假设的是：（） A 经济人假设 ??????????????????B社会人假设 C 自我实现人假设 ???????????????D简单人假设 8.下列属于特殊能力测验的是：（）A 概念类比能力 ????????????????B抽象推理能力 C操作能力 ????????????????????D语言理解和组织能力 9.下列哪项不是人格的主要特性：（） A相对稳定性 ????????????????B不可变性 C整体性与层次性 ?????????????D独特性与共同性 10.有一种面试类型，只对面试的部分因素进行统一规定，面试题目可以根据被试者的不同而灵活变化，这种类型属于：（） A 半结构化面试 ???????????????B情境面试 C 结构化面试 ????????????????D行为面试 11．好的面试题目是面试成功的关键，一套面试题目应包括哪些部分:() 开场部分 ?　 ???核心部分 ??　 ??情境部分 ???　 ?结尾部分 A. ??????B. ①③④ ??????C. ①②④ ?????D. ②③④ 12．以下哪种情形不利于面试的进行：（ ） A. 考官与被试者之间融洽的沟通氛围 B. 考官将情境性题目设计得比较复杂、篇幅较长 C. 对于滔滔不绝的被试者，考官可以直接打断他的发言并提出新的问题 D. 对于表现紧张的被试者，考官可以试着调节气氛，转移被试者的注意力 13．下面的例子属于LGD多项选择题的哪一类型：（） 董事会提出必须扭转亏损局面，请您分析企业面临的问题（选项），并与其他成员共同讨论，根据这些问题的重要性和紧急程度进行排序。（选项略） A. 合作型 ????B. 有情境 ???C. 与工作情境无关 ???D. 竞争型 14．案例分析是情境模拟测验中经常采用的测试方法，但其也有不足之处，即（） A. 测试过程简单，时间短 ??????????B. 评价标准难以建立 C. 测试方式灵活 ????????????????D. 兼容性的特点 15．心理测验是评价中心技术的主要工具之一，以下属于该测验的是：（ ） 16PF测验 　 创造力测验　 ?生活特性测验 　 职业适应性测验 A. ??　 ???B. ???　 ??C. ???　 ???D. 16、人才测评项目的实施不包括（）330 A测前准备 ??????B测评工作的宣传 ? C测评教官培训 ???D施测过程的控制 17从测评报告对像而言，人才测评报告分为（）∫340 A个人报告和整体报告 ???B单项报告和综合报告 ? C选拔报告和招聘报告 ???D开发报告和诊断报告 18下面哪一项不属于测评工作的内容（） ?368 A工作立项 ?B方案设计 ??C情境测验 ??D测试过程 19在人才测评中重视（）可以提高人职匹配程度 ??321 A人格测试 ???B兴趣测验 ??C能力测试 ???D技能测验 20测评报告的基本信息不包括（） ?341 A被试者姓名 ????????B测评活动说明 ? C被试者的申请职位 ???D考官的编号多项选择素质冰山模型将人的素质分为（）P50 A、技能 ?????????????B、能力 C、表象素质 ??????????D、内隐素质