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前言
长期以来,我国存在很多下岗、失业人员和农村劳动力,由于自身能力比较弱,难以自谋职业,更别说自主创业,于是,就有一些单位将这些闲散的劳动力有机的组织起来,通过一种新型的方式即劳务派遣让他们实现就业,而这些派遣单位自身也可以从中享受利益。
作为市场经济产物的劳务派遣,很大程度上满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,一方面,由于其具有较强的灵活性,提高了派遣单位管理员工的效能,降低管理成本,提高企业经济效益,相应的,用工单位也可以根据岗位的实际需要向劳务派遣单位签约人才,节省了用人成本。另一方面,劳务派遣有利于实现劳动力的充分就业,它对劳动力市场供求起到调节作用,使劳动力资源得到最大限度
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