毕博-《福建兴业银行:建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》.pdf

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建立以能力素质模型为核心的 战略性人力资源管理体系 2002年11月29 日 中国福州 业务和系统一体化,增强企业竞争力 目录 毕博管理咨询简介 以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理 兴业银行人力资源管理优化的总体方向 毕博项目实践经验 Page 2 lalala© 2002 BearingPoint, Inc. II. 以能力素质为核心的战略性人力资源管理 Page 3 lalala© 2002 BearingPoint, Inc. 以能力素质为核心的战略性人力资源管理 以能力素质为核心的战略性人力资源管理 中国银行业人力资源管理普遍存在的问题 中国银行业人力资源管理普遍存在的问题 现代企业人力资源管理的发展趋势 现代企业人力资源管理的发展趋势 能力素质与战略性人力资源管理 能力素质与战略性人力资源管理 Page 4 lalala© 2002 BearingPoint, Inc. 中国银行业正面临严峻挑战 业务创新的资源需求 业务创新的资源需求 业务创新的资源需求 资源挑战 资源挑战 资源挑战 人员结构 法人治理和经营 人员结构 法人治理和经营 人员结构 法人治理和经营 管理有待规范 管理有待规范 管理有待规范 企业意识与文化 企业意识与文化 企业意识与文化 绩效管理体系 绩效管理体系 绩效管理体系 中国 中国 市场竞争

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