杭州辛德时装有限公司高层管理人员岗位说明书.docVIP

工 作 分 析 表 岗位名称 商品企划总监 岗位编号 YF-SQ-001 薪资标准 年薪合同 直属上级 总经理 所属部门 研发中心 直接管理人数 6 直接下属 面辅料开发经理、陈列培训经理（培训师） 晋升方向 副总 岗位目的 负责制定商品策划并监控目标计划的实施进程，根据执行过程中所出现的波动现象及时沟通与调整，确保既定目标的完成； 工 作 内 容 比重 1 根据公司运营需求，结合市场环境与竞争，确定产品风格特色、价格和主流产品的关系，通过对公司经营状况的分析制定企业商品标准和每季商品开发企划方案，与设计团队充分沟通，并给予宣贯和培训确保规划方案可行、按期完成；提供策略性订货指引给予研发中心各部门和营销中心； 负责新产品开发的方向性建议，其包含：目标市场定位、产品定位、产品组合、核心卖点、产品定价等 25 2 负责产品结构的梳理与规划、包含产品策略（定价、上市波段、版本设计和促销等业务的对接）； 监控订货额及销售额、购货产品组合、购货产品订货数量及销售数量、零售价、毛利率及产品成本； 跟进公司每季货品的市反应，并对市场和商品信息数据进行分析，制作季度报表为下一季提供有利的依据； 20 3 负责每季产品上市前的商品陈列规范手册的编写和终端培训实施工作；负责公司每季应季样衣的采买； 负责新产品市场研究工作，包含：行业、竞争品、消费者、价格、包装、市场占有率、产品评价、流行趋势、风格、款式、色彩等；定期市场调研、了解市场信息，并制定相应的商品趋势方案及部门费用的控制； 15 4 负责组织、指导及规范部门业务运营模式、流程、管理责任矩阵以及与横向职能部门间的协调工作,对本中心人员实施团队的建设和培养指导； 15 5 完成上级交办的其它临时性工作任务； 5 工作职责 1、对每季货品的上市流通情况及制定相应的开发方案准确和及时性负责； 2、对每季市场调研工作和数据分析报告的节点完成率负责； 3、订货会及其它企划方案的通过率和完成及时性负责，并对订货会季度报表和数据总结的真实有效性和及时性负责； 4、对每季商品及时执行推广到位情况和部门预算负责； 与上级的沟通方式 向直接上级汇报，接受总经理及上级书面或口头指导和安排； 同级沟通 与各部门相关负责人及对外业务关系处理保持沟通协调； 给予下级的指导 对部门相关人员进行业务沟通和指导； 岗位任职资格要求 年龄要求：30-38岁； 教育背景：本科以上学历，营销、管理、美术媒介、服装设计、艺术设计和经济管理专业专业等相关教育背景； 行业经验：五年以上商品企划管理工作经验熟悉服装行业市场运作流程 岗位技能要求 专 业知识：熟悉产品设计、策划、营销统筹管理和相关专业知识经验； 能力要求：具备专业的商品知识，有敏锐的市场洞察力，良好的时尚、流行趋势的把控能力； 其它要求：具备敏锐的时尚“嗅觉”，熟悉时尚流行品牌风格与趋势，掌握服装色彩、商品陈列、市场营销等相关专业知识，擅长商品企划，良好的责任心及执行力； 工 作 分 析 表 岗位名称 市场总监 岗位编号 YX-SC-001 薪资标准 见年薪合同 直属上级 营销副总 所属部门 营销中心 直接管理人数 5人 直接下属 区域经理、区域主管、拓展经理 晋升方向 营销总监 岗位目的 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，确保公司中长期目标的达成。 序号 工 作 内 容 考核比重 1 结合企业战略方向设定市场战略布局，策划公司年度市场工作目标和营销方案； 负责全国市场的构建工作，根据营销中心年度市场开发计划，编制年、季、月度销售计划及销售费用预算，并实施组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析；组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作制定本部门相关的管理制度监督检查下属人员的执行情况；对进行业务指导和工作考核；编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交 1、对市场销售计划的达成率负责； 2、对销售合同的签订、履行和管理负总体责任； 3、对竞争对手的信息进行采集并提出和执行应对策略负责； 与上级的沟通方式 向直接上级汇报，接受总经理及上级书面或口头指导和安排； 同级沟通 与各大部门经理、对外业务关系处理保持沟通协调； 给予下级的指导 对本部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持工作相关业务联系。 岗位任职资格要求 年龄要求：30-38岁 教育背景：市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历 专业知识：受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训良好的沟通、协调、组织能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神； 运营总监 岗位编号 YX-YY-001 薪资标准 见年