中层干部综合素质评定表（中石化）.docVIP

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2018-03-23 发布于浙江
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中层干部综合素质评定表（中石化）.doc

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领导能力（接上表）人才培养 A．积极培养并主动向上级及其他部门输送人才 B．培养人才比较困难 C．积极为本部门培养人才 D．本部门不适合人才成长计划能力 A．工作有明确、合理的计划，能顺利执行计划 B．工作计划受到外来影响较多，很难顺利执行 C．工作有明确计划，但总是出现更多变化 D．很少做工作计划领导方式 A．与员工讨论方法，由员工完成工作 B．经常自己解决问题，事必亲躬 C．与员工一道深入基层解决问题 D．只要求员工完成任务批评方法 A．讲求方法，通常下属会信服地接受，并能从中学到知识、方法 B．批评过多，下属经常产生抵触情绪 C．批评方法简单，下属通常能够接受，有时还能从中找到解决问题的方法 D．批评方式委婉，员工不会抵触领导魅力 A．深受员工信赖，有令必行 B．很受员工欢迎，但下达的命令经常得不到执行 C．员工敬而远之，但愿意服从领导 D．员工经常有对抗性行为知识结构学识 A．知识渊博，受人尊敬 B．学识单一，有局限性 C．知识广泛，眼光长远 D．学识浅薄，力不从心相关知识 A．经济、法律专业知识丰富 B．专业知识较少 C．有一定的经济、法律专业知识 D．有财务工作经验专业知识 A．金融、投资、税务、财经专业知识丰富 B．有财经专业知识 C．财经专业知识丰富 D．有财务工作经验中石化江苏石油公司绩效考评手册 —综合素质评定表：自我评价— 1 -12-