中层干部综合素质评定表--中石化.docVIP

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2018-03-30 发布于浙江
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中层干部综合素质评定表--中石化.doc

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领导能力（接上表）人才培养 A．积极培养并主动向上级及其他部门输送人才 B．积极为本部门培养人才 C．很少有意识的培养人才 D．阻碍人才在本部门的成长计划能力 A．及时、准确地将部门任务分解成计划，并能顺利执行 B．工作有明确计划，但总是出现更多变化 C．只分配任务，没有具体计划 D．工作计划流于形式，多是应付上级检查领导魅力 A．深受员工信赖，有令必行 B．员工敬而远之，但愿意服从领导 C．很受员工欢迎，但下达的命令经常得不到执行 D．员工经常越级报告知识结构学识 A．学识渊博，受人尊敬，能胜任众多重要岗位 B．学识广泛，眼光长远，有胜任更多岗位的资格 C．学识单一，只能胜任现岗位 D．学识浅薄，很难胜任现岗位相关知识 A．经济、法律专业知识丰富 B．有一定的经济、法律专业知识 C．专业知识较少 D．有财务工作经验专业知识 A．金融、投资、税务、财经专业知识丰富 B．财经专业知识丰富 C．有财经专业知识 D．有财务工作经验中石化江苏石油公司绩效考评手册 —综合素质评定表：委员会评定—