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2017-09-18 发布于浙江
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违约责任-专项培训费;什么是专项培训费;;专项培训费包括哪些;培训性质划分;;;如何认定职业培训和专业技术培训;;;;;专项培训费的认定;工资是否属于专项培训费用;试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？;违约金的支付问题;;2、劳动者在服务期内违反公司的规章制度，公司提出解除劳动关系根据《劳动合同法实施条例》第二十六条　　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。;二、违约金如何支付;三、没有约定服务期，是否需要承担违约责任;服务期限与劳动合同期限不一致;;