如何解决绩效评分中的标准不一问题.docVIP

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2017-09-18 发布于浙江
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如何解决绩效评分中的标准不一问题.doc

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初始情形：假定A、B、C三人进行绩效互评，客观上大家所认知的绩效排序为A最好，B次之，C最差。但是由于三人在评估标准的把握上不统一，尤其是B掌握的标准较严（给出的分数最低），最终导致三人的评估等级出现不合理的现象：B最优、A次之，C最差。被评价人评价人 A B C 评价人给三人的总评分 A 9 8 7 24 B 6 5 4 15 C 9 8 7 24 个人得分合计 24 21 18 不含本人评分 15 16 11 解决思路：在排除本人评分时先行调整，调整的目的与原则是：要使各评价者对所有被评价者的评分平均数相等。即：（24+15+24）/3=21分。即将A给各人评分乘上21/24，将B给各人评分乘上21/15，将C给各人评分乘上21/24：被评价人评价人 A B C 评价人给三人的总评分 A 7.875 7.000 6.125 21 B 8.400 7.000 5.600 21 C 7.787 7.000 6.125 21 个人得分合计 24.150 21.000 17.850 不含本人评分 16.275 14.000 11.725