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毕业设计开题报告 学生姓名： 学 号： 专 业： 设计题目： 工资管理系统 指导教师： 年 月 日 1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量的增加，企业的工资管理工作也变的越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要组成部分，因为企业每个月都要涉及及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。 最初的工资统计个发放都是使用人工的方式处理，工作量大的时候，出现错误的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全的，完整的保存大量的工资记录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算，工资统计等服务。 传统纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。 工资管理是企事业单位财务管理的重要一环，为了减轻工资发放的强度，减少人为计算错误，有必要开发一个工资管理系统，以提高工作效率。本设计课题就是为了适应这一形势发展的需要而提出的。 本工资管理系统基本上能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用可各种表格，保存相关的工资信息，方便查询，浏览，修改等操作。 工资管理系统用于每个月员工实行发工资的计算，计算的项目包括基本的工资，奖金，福利，津贴等。 工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。本系统中，计算工资的依据是考勤管理系统的统计的结果。同时，在本系统和查询时需要用到人事管理系统中员工信息和部门信息。 2．本课题的基本内容，预计可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施 一.系统设计 系统功能的分析 本系统用以下的几项基本的功能： 设计友好的登陆界面。 系统维护：添加、删除用户；拥护明码设置；员工个人信息的输入与维护；部门信息的输入与维护。 工资信息设置：工资项目维护；员工工资计算公式（应付工资、实发工资、扣缴个人所得税）维护。 工资管理：输入员工考勤，加班奖惩，晋升情况以次作为当月工资生成的根据；计算员工的工资。 查询统计：员工工资查询；按照部门查询，统计本部门员工工资情况；统计单位工资总额；统计工资发放项目。 打印报表：拥护输入打印条件；自动生成并打印报表（职工月收入台帐，工资发放项目统计表、扣缴个人所得税报告表，职工月收入发放表等）。 二.模块设计 系统：系统启动的时候有一个管理员用户，使用这个用户登陆后，可以添加其他用户，而且每个用户都可以更改自己的密码。员工个人信息的输入与维护；部门信息的输入与维护。 工资信息管理 统计出勤信息：按照月份统计员工的当月出勤信息。 计算实发工资：计算当月员工实发工资的金额。 查询工资：可以按月查询所有员工的工资信息或者个人工资信息。 导出工资表：把数据库中的工资信息到处到EXCEL 2000中。 工资信息设置 基本工资设置：按照员工编号或职务设置员工的基本工资信息。 其他项目设置：设置单个员工的奖金、福利、津贴、出差费、加班费等信息。 计算公式设置：设置员工的实发工资的计算公式信息。 三.数据库设计 本系统选用Access 2000作为后台数据库。 数据库需求分析 根据企业工资信息管理系统所需要的信息进行分析： 得到如上所示的企业工资信息管理系统拘束流程图。 针对企业工资信息管理系统的需求，通过针对员工工资计算过程的内容和数据流程分析。为本系统设计如下的数据项和数据结构。 ·其本工资信息：包括员工编号，基本工资(元/小时)。 ·其他项目信息：包括员工编号，奖金，津贴，福利，扣发等。 ·计算公式信息：包括加班费的百分比，出差工资，矿工，迟到早退扣发等。 ·出勤统计信息：包括员工编号，姓名，部门，统计日期，出勤天数，迟到早退次数，加班天数，出差天数等。 ·工资统计信息：包括员工编号，姓名，部门，统计日期，基本工资，奖金，津贴，福利，加班费，出差费，扣发，总额等。 2．逻辑结构设计 本系统总共涉及多个数据表。其中包括员工的信息，部门设置，计数器和考勤统计表。 四.数据库结构的实现 这一部分包括以下几个方面： 创建工资设置表 创建其他工资项目表