2013 年 10.1-12.11 公司网络招聘工作.pdfVIP

2013年10.1-12.11公司网络招聘工作 尊敬的领导： 58 目前我公司网络招聘渠道有 同城、前程无忧和公司网站三个 58 9 30 10 1 渠道 同城和前程无忧是 月 日签订的会员 月 日开始试 10 1 用。下面来汇报近三个月招聘工作，自 月 日以来公司新入职员 19 工共计 名，详见下表。 注：口碑指的是经过离职员工口碑宣传而来；介绍是指老员工介绍 由表可以看出：网络招聘是我公司现阶段人力资源流入的第二大 58 5 途径 通过 同城来公司的员工有 位 （他们分别担任公司的前台、 设计师、家装顾问、设计师助理、平面设计）；前程无忧渠道入司的 3 有 位（都是设计师）。下面来具体比较分析该两家招聘平台。 58 经过三个月的试用，统计发现 同城简历量较多，但是人员素 质不高 费用较贵；前程无忧简历量少 比较符合公司需要的人员层 次。两家平台简历投递情况见下图 1-31 10 32-61 11 62-69 12 注： 是 月、 是 月、 是 月 仔细观看上图可以发现58 同城和前程无忧简历投递高峰在13-29和41-57 都是相继出现，在29-41两家招聘平台简历投递高峰重叠，此外 10月9号前程 无忧出现一个投递小高峰一定程度缓解了1-13简历不足，其他时间段两家平台 简历量相差不大。 综上所述对招聘工作的几点建议： 1、58 同城和前程无忧在时间和招聘效果上正好互补 建议公司继续试用该 两家平台 同时为防止两家公司差异化等战略调整 建议合作期限控制在半年以 内； 2、加强费用的控制，对公司的招聘活动应有详细的年度、半年、月度招聘 费用计划； 3、加强沟通和汇报，为了清晰地了解公司的招聘情况和效果，各用人部门 将面试人员具体情况反应到人事部 这边才好根据情况跟进 避免中间脱节确保 招聘效果。 请审阅 2013年12月12 日