人才推荐激励政策（人事行政部）.pptVIP

“荐才伯乐” 人才推荐激励政策 人事行政部 2013年11月21日 致全体员工: 为了感谢您积极利用人脉资源、和HR共同努力，为公司发掘合适优秀的人才，我们推出了“荐才伯乐”人才推荐激励政策。 我们将定期公布推荐岗位及奖金金额。 期待您的密切关注和踊跃推荐！ 1.推荐流程. 审核及面试 员工推荐 录用及奖励 空缺职位发布 ●HR每月初会通过群发邮件及公告栏，发布本月开放给员工可以进行内部推荐的空缺职位信息及相关要求 ●员工将被推荐人的简历提交至人事行政部 ■备注： 并非所有空缺的岗位都开放给员工进行内部推荐，以专业性较强或者人才比较稀缺的岗位为主 ■ 备注：推荐人在推荐简历前应先审核被推荐人的资历是否与空缺岗位的要求相符 推荐人应注明应聘职位、推荐人姓名、推荐日期及与被推荐关系等相关信息 ●人力资源部对推荐的简历进行任职资格的初步审核，后推荐至用人部门，再组织面试 ●正式录用并通过试用期后，人事行政部按照奖励方法给予推荐人相应奖励 2.奖励标准 奖励条件 奖励金额 奖励时间及形式 被推荐人成功录用并通过试用期 备注：若奖励发放日推荐人不在职，则视为主动放弃奖励 技术人员/主管 / 部长 ￥500 人事行政部每月初统计成功推荐情况，并发放奖励 办公室员工 ￥200 班组长 、高技术工种 ￥200 普通员工 ￥100 3. 推荐原则 无效推荐 不适用人员 被推荐人为推荐人的亲属 被推荐人与推荐人为上下级关系 被推荐人所提供的简历和信息存在任何隐瞒与伪造 被推荐人为本公司在册员工 推荐人为公司部长及以上职位人员 推荐人为人力资源部员工 4.本月开口岗位 1、主操作手 岗位职责： 1、负责挤出口模及工装器具领用；按照技术规定设定工艺参数； 2、负责设备口模预热，设备空载运行状况； 3、检查生产线各岗位的准备情况；负责更换口型、工装器具的入库。 4、按照工艺要求，定时测量断面；按照要求定时记录各工艺参数； 5、根据收料信息反馈，及时调整工艺参数；协调生产线的辅助工作； 6、按照生产计划，完成生产任务；负责生产线安全生产，发现问题，及时采取措施，并汇报给上级。 7、负责生产线的设备停机工作；按照操作规范，停机、排胶，并清理口型；负责更换滤网；清洁作业区域；做好交接班工作。 要求： 男性，20～30岁左右，高中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，有责任心 Thank You! 招聘联系人：人事行政部**** 联系电话：************