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工作团队多元化对团队创新能力的影响研究 ——以高科技企业的研发团队为例 Research on the work team diversity’s influence on the team’s creative ability cases of RD teams in high-tech companies 作者:韦玮 单位：中国人民大学劳动人事学院 目 录 中英文摘要……………………………………………………………4 引 言………………………………………………………………13 第一章 研究回顾 …………………………………………………17 第一节 关于工作团队多元化……………………………………17 第二节 关于团队创新能力 ………………………………… 27 第三节 团队多元化和团队创新能力的关系研究 …………… 32 第二章 研究设计、数据和方法……………………………………38 第一节 研究假设 ……………………………………………… 38 第二节 研究步骤 ……………………………………………… 40 第三节 研究框架 ……………………………………………… 40 第四节 变量操作定义及测量方法 …………………………… 42 第五节 数据分析方法 ………………………………………… 45 第三章 实证分析过程 …………………………………………… 47 第一节 问卷的信度和效度 …………………………………… 47 第二节 样本的构成及多元化指标描述 ……………………… 49 第三节 对样本总体的研究 ………………………………… 55 第四节 按团队大小进行分组的研究 ………………………… 59 2 第五节 按团队年龄进行分组的研究 …………………………62 第六节 回归分析及方程的建立……………………………… 65 第四章 总结与讨论……………………………………………… 68 第一节 研究的主要结论和意义 ………………………………68 第二节 研究存在的问题及未来研究展望 ……………………75 附录一 正文中用到的数据和表格 ………………………………77 附录二 工作团队多元化与创新能力调查问卷 …………………80 主要参考文献………………………………………………………84 致 谢 ………………………………………………………………90 3 摘 要 工作团队，是指将几个人集结在一起，去完成一个特定的工作或 任务。最近10多年来，因为对组织生产的效率和柔性要求的提高，越来 越多的组织采用团队的形式来进行知识的传播、研发和生产活动。研发 团队由一定数量的多元化的成员所组成，他们各自发挥所长，并协力完 成工作，达成目标。国外大量实证研究表明，团队的创新能力对团队的 绩效有显著的正相关关系，对于高科技公司的研发团队来说，创新能力 对研发绩效的影响可能是决定性的。对于团队创新能力的研究，特别是 研发团队创新能力的研究，国内外做得并不多，也很少从团队构成的角 度上进行分析。 本研究以高科技公司的研发团队为例，用来自国内团队的相关数 据以实证研究的方式对团队多元化对团队创新能力的影响问题进行了 探讨，对两者之间的相关关系进行了描述，并分析了产生这种结果的原 因。 本文希望通过这项研究，对国内研发团队的多元化构