角色期望的差异与夫妻冲突 ——以北京市双职工家庭为例.pdf

角色期望的差异与夫妻冲突 摘 要 本文尝试从社会性别的角度出发，将发生在双职工家庭中的婚姻冲突现象置 于中国社会两性关系发展的背景下，探讨婚姻冲突问题的根源和实质。论文运用 了社会角色理论，从家庭角色变迁、角色期望、角色冲突、家庭分工、两性关系、 权力分配等概念入手，从女性家庭角色的变迁出发，详细分析职业女性面临的双 重角色冲突及引起的角色超载，深入研究在中国传统家族文化的延续中，女性角 色的改变如何相应地带来夫妻间角色期望的变化与差异，引发家庭中的性别分工 模式变化及权力关系失衡，重点考查这些变化和影响与婚姻冲突之间的必然联 系。同时，将性别分析方法运用于两性的共同发展之中，强调将“社会性别意识” 纳入决策主流，进一步促进我国“男女平等”基本国策的贯彻和实施，积极构建 平等和谐的社会性别文化。 由于受几千年来父权思想和家族文化的影响，在中国传统婚姻中，两性的角 色地位是“男尊女卑”，角色分工是“男主外，女主内”，角色规范是“男主女从”， 角色形象是“男强女弱”。但是由于夫妻间角色期望的一致性，使得这种不平等 的夫妻关系并没有成为婚姻冲突的根源。 随着中国政府在政治、经济、文化、社会生活等各个领域中全方位推进“男 女平等” 国策，女性开始由单一的家庭角色向同时承担家庭角色和工作角色转 变，在社会上和家庭中的地位也有明显改善，拥有了和男性同样的社会资源使她 们有了挑战传统两性关系的信心和基础。同时，变化的社会经济环境与家庭生活 环境给职业妇女的双重角色增加了新的压力，甚至引发角色冲突和角色超载，进 一步激发女性自我意识的觉醒。一方面女性地位的提高和思想的解放带来对传统 的挑战，另一方面传统父权思想对家庭分工起了延续和维持作用，因而，两性在 角色期望上出现了不一致性，从而引发两性在家庭分工和权力关系上的矛盾。 一是家庭性别分工模式的改变和重建引发夫妻冲突。由于女性角色的变化和 双重角色压力，引发了女性对丈夫角色期望的重新定位，提出了希望丈夫能分担 传统妻子的角色任务的要求，然而男性对妻子的角色期望并没有因为妻子参加工 作而发生根本性变化，仍坚持“男主外，女主内”的传统分工原则。因而，在重 建家庭分工的问题上，丈夫因为态度上的传统而导致行动上的消极，甚至是对抗， 而作为提出重建要求的妻子，态度是积极的，在行动上明显表现出主动性等特点， 但同时受传统道德规范影响，妻子本身也会感到困惑。因此，当双职工家庭从“男 主外，女主内”的模式向双方共同“主外”，共同“主内”的模式发生转变时， 妻子对传统两性分工模式感到“不满”，进而要求重建家庭分工模式，同时，又 1 角色期望的差异与夫妻冲突 由于男性并没有被鼓励“走入家庭”，传统观念和分工方式并没有受到挑战和颠 覆，丈夫自然会努力维持原有的两性分工模式。当重建两性分工模式与维持原样 之间的冲突直接反应到夫妻生活中去时，婚姻冲突就会出现。 二是婚姻权力关系失衡和重建成为夫妻冲突的另一因素。女性感受到现实生 活中的“不平等”，对传统的“不公平”的婚姻权力关系产生质疑，进而追求和 争取“平等”的权利，产生了重新建立婚姻权力关系的要求。然而，当女性在争 取“公平”的两性权力关系，要求打破传统婚姻关系平衡的同时，大部分男性都 感到了无法理解和难以接受。虽然他们对权力关系都会感到“不满”，都会感到 “不平等”，但这种“不平等”的体会则是完全不同的。女性感到“不平等”是 因为她认为自己没有受到公平的对待，不满于传统的婚姻权力关系，从而提出改 善和重新两性关系的要求。而在中国的传统文化背景下，男性长期处于家庭的主 导地位，他的“不平等”感源于对传统婚姻权力关系解体的不满，不满于自己权 力的削弱、威信的减弱和消失，进而极力想要延续传统的两性关系，从而继续维 护自己在家庭中的主体地位。夫妻之间对于婚姻权力关系的不同感受，势必会引 起家庭中权力关系的失衡，成为引发婚姻冲突和矛盾的另一个隐患。 三是我国普遍存在的性别意识薄弱现状极易造成男性和女性对社会资源占 有的不平等，从而加固男女不平等的社会地位，妨碍女性解放的进一步发展，于