20世纪90年代以来我国能力薪酬研究的文献回顾.pdf

摘 要 随着全球经济环境和产业结构的调整，战略学家们将企业优势搜寻视角转 入组织内部，从企业内部来探寻企业竞争优势的源泉，人力资源在传统资源（如 财务资源、技术资源）中脱颖而出，成为企业竞争优势的唯一来源，如何开发 和管理这一资源，成为企业和理论界关注重点；同时，为应对扁平化和学习型 组织的挑战，以及管理知识型员工的新要求，客观上要求了人力资源管理范式 的创新。 这一系列内外环境的变化催生了基于人（或人的能力）的管理创新，如何 通过有效的途径激励员工发挥潜力，为组织创造竞争优势，成为企业家和学者 普遍关注的问题。在诸多有效途径中，能力薪酬因其创新的理论基础和设计方 式成为一种重要选择，能力薪酬的研究逐渐引起人们的关注。 近 20 年来，我国众多学者先后对能力薪酬进行了深入研究，通过案例研究、 数据检验和理论演绎等方式对能力薪酬进行了系统分析，逐步揭开了能力薪酬 的面纱。本文选取了 20 世纪 90 年代以来我国主流企业管理、人力资源管理期 刊公开发表的研究能力薪酬的文献，利用文献计量法勾画了能力薪酬现有研究 的外部特征，利用内容分析法分析了现有研究的主要关注领域，并总结出各个 领域的研究现状，在此基础上，得到研究结论如下： 第一，我国学者对能力薪酬的研究呈现逐年增多的趋势，但研究总量不及 全面薪酬等其他薪酬相关研究领域。本文认为，原因可能是当前的社会环境和 组织结构下，能力薪酬还不具备高的实践性。正是基于这个原因，研究中表现 出基于数据的实证分析的缺乏，主要是对能力薪酬理论、机理进行阐释或演绎， 或是基于案例的分析，实证和实证研究结论不多。 第二，随着实践的发展和理论研究的深入，能力薪酬的内涵正在不断完善。 能力薪酬的界定突破了研究初期的概念界定，它从作为职位薪酬的补充，或者 技能薪酬的延伸，已经快速成为一个独立而科学的薪酬体系。综合我国学者的 研究结论，本文认为，能力薪酬是一种基本薪酬的设计方式，它以能力为支付 基础，通过对员工具备或发挥的能力水平的衡量确定员工薪酬水平。 第三，能力薪酬是一个系统的薪酬方案，从薪酬基本层面考量，需要考虑 1 薪酬的理论假设、支付基础、支付对象、薪酬水平和薪酬结构等方面；从薪酬 战略层面考量，需要关注能力薪酬的优势和不足，以及能力薪酬与组织高绩效 的关系。其中（1）关于能力薪酬的基础——能力的界定，现有理论给予了较为 充分的研究，从薪酬设计和能力模型两方面对能力薪酬给予了较为完善和科学 的定义；（2 ）关于薪酬水平和薪酬结构的研究，现有理论多是从理论、机制方 面进行阐述和演绎，缺乏数据和实施案例的支持；（3 ）关于薪酬战略的研究， 大多数研究根据“员工能力——企业核心能力——竞争优势——绩效”的思路 演绎，赞成“能力薪酬——组织绩效”的相关，却鲜有完善和深入的研究，但 仍有研究指出能力薪酬能否带来高绩效，与企业文化，能力薪酬内部机制能否 提供支持有关。 因此，本文认为，能力薪酬未来可能的发展趋势包括：第一，在当前理论 分析相对偏多的情况下，加强实证分析是能力薪酬研究未来的发展走向；第二， 能力薪酬与高绩效的相关关系将是未来研究趋势之一，以支持能力薪酬的应用 基础；另外，更多基于中国情景的研究将解答能力薪酬在中国的适应性问题， 丰富和创新能力薪酬理论。 本文基于我国主流期刊文献进行回顾，难免出现遗漏其他有价值的文献的 情况，上述研究局限有待将来的研究改进。 关键词：能力薪酬；文献计量；内容分析 2 Abstract Along with economic globalization and industrial restructuring，the strategic scientists tend to search for business advantage within the organizatio