国有企业年金管理探析-S企业年金构建研究.pdf

签名： 苏丽萍 导师签名： 韩克庆 日期： 2010.4.14 摘 要 在养老保险制度改革过程中，我国已经明确采纳世界银行所推崇的多支 柱养老保险体系，作为第二支柱的企业年金是企业在国家有关政策和法规指 导下，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休之后的一定 时期内获得一定数额养老金的退休收入保障制度，这种制度是对国家法定基 本养老保险的一种有效补充，原称“企业补充养老保险”，2000 年起更名为 “企业年金”。国家“十一五”发展规划纲要更明确地把发展企业年金作为我 国社会保障体系改革的主要目标之一。经过近十年的发展,目前企业年金大量 分布于国有企业,特别是国企垄断行业,针对这一现状,本文以 S 企业展开原 因分析和设计，深入分析我国企业年金发展的现状及存在的问题，综合分析 S 企业年金制度实施的开展情况，提出一套较为可行的企业年金投资监管建 议，力争对国有大型企业年金制度的实施能起到一定的借鉴意义。本文主要 内容如下：绪论部分介绍了本论文的选题背景及研究的意义，说明了本论文 研究的目的。第一章对企业年金的基本理论作一阐述，界定了企业年金的含 义，探讨了建立企业年金的理论基础，对国内企业年金制度的研究进行了综 述。第二章对我国企业年金的发展现状进行了探讨，介绍了企业年金制度在 我国的发展历程，总结了我国企业年金发展的总体状况。第三章简述 S 企业 年金的现状，分析了其中存在的问题。第四章对 S 企业年金方案中不足重新 设计，提出建议及方案。从而引出对我国企业年金监管问题的建议。第五章 对国有企业年金监管建设的发展提出一些建议。 关键词：企业年金；管理；研究；监管 1 Abstract During the process of reform, multi-pillar pension system, which is advocated by the World Bank, has been adopted in China. Occupational pension, as the second pillar in the multi-pillar pension system, is an income security system established by the enterprise according to its state of operation and need of development in the context of policy and regulations of the Chinese government. It makes sure that employees would get a certain amount of pension in a certain period of time after retirement. Occupational pension, as an efficient complement to the basic old-age pension insurance system, was formerly called enterprise supplementary old-age pension insurance and changed its name to the new one in 2000. The outline of 11th five-year development plan clearly sees developing occupational pension as the main goal of Chinese Social Security System Reform. After the rapid development in last 10 years, a large number of occupational pension distri