变革型领导，目标定向与组织公民行为之间的关系研究.pdf

  摘 要 进入 21 世纪，我国的企业也随着时代进步而不断成长。同时，我国企业所 处的大环境，包括政治、经济、社会、技术的因素都在不断的发展变化中。这 个我们从未经历过的新的大背景，对中国企业以及企业中的人也有了新的要求。 上述大环境和小环境的变化对于企业中的“人” 的要求，并没有降低，而是 越发提高了—— 企业的管理者和员工也相应地做出切实的变革以适应这种变 化，即：一方面，领导行为、领导风格必须针对新的组织环境、组织结构、员 工构成而有所发展乃至转换；另一方面，企业员工的合作行为和个人自主行为 也显得越来越重要。关于领导风格，近年来研究最多的是变革型领导的相关研 究。关于个人自主行为，大部分关注主要集中在组织公民行为上。本文将研究 的主题设定在领导风格和组织公民行为及其作用机制上面。 关于变革型领导和组织公民行为的研究目前比较多，但是对于其发生机制 的研究还远远谈不上成熟。因此，本研究从个人行为的心理发生机制的角度探 讨变革型领导与组织公民行为之间的关系和影响路径，试图从中得出一个新的 解释机制—— 目标定向。在复杂系统理论的方法论指导之下，在“ 目标人” 的人 性假设指导之下，本文从目标的角度对于领导和组织公民行为的发生机制进行 了深度的剖析。通过对已有的组织公民行为发生机制的梳理和评价，本文认为 目标定向能够在很大程度上综合现有的对组织公民行为的解释机制——个性、 社会交易框架和动机，并且提供了新的、更多的解释力。在理论推导的基础上， 本文在实证研究中检验了新机制的作用路径，证明了新机制超越原有诸多解释 机制的优越性、有效性。 本研究在个体水平上以我国企业员工为被试，采用实证研究的方法，探讨 变革型领导、目标定向与组织公民行为之间的关系。本研究采用了目标定向、 组织公民行为、变革型领导、领导—下属交换、组织公民行为动机的量表，对 我国企业的 224 名被试进行了问卷调查。采用 SPSS16.0 进行统计分析，统计方 法包括相关分析、因子分析、信度检验、回归分析等。通过统计和分析，得出 以下结论： 1. 目标定向具有特质和状态两种形态，并且两者相互关联，相互影响。通 1   过因子分析，我们可以发现特质目标定向和状态目标定向是相互独立的不同的 目标定向。在每一类目标定向中，又包含了成就目标定向和社会目标定向。更 进一步地，我们还探索了目标定向的维度结构。本文是最早将社会目标定向、 状态目标定向同时在工作情境下进行测量和分析的研究，她顺应了目标理论的 发展潮流，在一定程度上验证了状态目标定向和社会目标定向的效度，并且指 出了新的研究方向。 2. 变革型领导能够正向影响组织公民行为。特质目标定向也能够影响组织 公民行为。 3. 变革型领导和特质目标定向也都能影响状态目标定向。 4. 状态目标定向部分中介了变革型领导以及特质目标定向与组织公民行 为之间的关系。特质目标定向对组织公民行为有直接的影响。 本研究的创新点在于： 第一， 首次在工作情境下检验了包含了特质和状态以及社会目标定向在内 的比较完整的目标定向的因子结构及其信度、效度。结果表明特质、状态目标 定向，以及社会目标定向均独立存在，并且对于不同的变量有显著的解释效力。 本研究对于我们理解复杂的目标定向有一定帮助，为今后实践应用提出了建议。 第二， 首次分析和检验了变革型领导与组织公民行为之间关系中状态目标 定向的角色。结果表明状态目标定向部分中介了变革型领导以及特质目标定向 与组织公民行为之间的关系。 第三， 采用了新的人性假设，提出了一个新的组织公民行为的发生机制， 并且进行检验，结果表明新的发生机制的优越性。 第四， 本研究的量表尽量采用了本土的问卷，从而避免文化差异带来的非 相关变异，在方法论上有一定优势。另外，本文的方法论指导是复杂系统理论， 该方法论更加贴近现实背景，有助于我们更深地理解组织行为的复杂性和真实 发生机制。 第五， 本研究进一步检验了所采用的各个量表的信度，有利于促进今后组 织行为研究本土化的发展。 根据统计分析的