高科技企业研发人员激励机制研究 ——以HW公司人力资源管理实践为例.pdf

摘 要 一个国家产业或产品的市场竞争力，在很大程度上取决于科技进步和进行产 品研发和创新的能力。科学技术与社会经济一体化发展的科技创新活动，已经 成为现代经济发展的源泉。党的十七大报告也明确提出“提高自主创新能力， 建设创新型国家”，并将之视为国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。 我国创新的重要源泉和基本力量是高科技企业。而在高科技企业的人力资源 中，研发人员则居于核心地位，具有战略性意义。由于研发人员的高度稀缺性， 在未来的全球竞争中，围绕研发人员，特别是高级研发人员的竞争将更加白热 化。因此，如何建立科学有效的研发人员激励机制，最大限度地激发他们的潜 力和调动他们的积极性，将其主观能动性转化为现实生产力，是今后高科技企 业的永恒研发课题，也是学术界值得研究的一个课题。 本文尝试以 HW 公司人力资源管理实践为例来研究高科技企业研发人员激 励机制，文中综合运用了文献研究和案例研究的研究方法。全文共分为六个部 分。 第一部分，提出了高科技企业研发人员的激励机制问题，并介绍了本文的研 究思路、研究方法和创新之处。 第二部分，对高科技企业、研发人员、激励及激励机制等概念进行了界定， 并对高科技企业研发人员激励机制的研究成果进行了综述，详细描述了高科技 企业研发人员激励机制的特征和实践。 第三部分，引入了“总体薪酬”这个概念，并基于这个概念构建了高科技企 业研发人员激励机制。 第四部分，基于访谈和问卷调研，对 HW 公司研发人员激励机制现状进行了 详细分析。 第五部分，基于文献研究成果和调研中收集的信息，提出了建立 HW 公司研 发人员激励机制的若干建议。 第六部分，对全文的研究思路进行了一次系统梳理，总结收尾。 关键词：高科技企业； 研发人员； 激励机制； HW 公司 1 Abstract The market competitiveness of a national industry or products, to a great extent ,depends on the advancement in technology and the ability to carry on the product research and development and innovation. The science and technology and social economy integrated development’s scientific innovation,already became the modern economic development’s fountainhead.The report of Party’s 17 National People’s Congress also explicitly proposed that “sharpens the independent innovation ability, constructs innovation country”, and regarded it as the core of the national development strategy and the key to enhance the comprehensive national strength. The High-tech enterprises are the important fountainhead and the basic strength of our country’s innovation. And in High-tech enterprises human resources, research and development personnel are resided in the core status, have