工作倦怠在职业高原与离职意向关系中的中介作用研究.pdf

论文摘要 在市场化竞争越来越激烈的今天，组织面临着越来越不稳定的市场环境， 为了适应迅速变化的市场，组织开始采用扁平化、小规模的组织结构代替庞大 的机械型组织，因此，企业内部提供的晋升机会越来越少。另外，随着受教育 水平的提高，更多受过高等教育的个体进入劳动力市场，他们对自己的职业发 展有一定的规划，并希望企业以战略为导向，将员工个人的职业生涯规划纳入 到企业人力资源规划的整体架构中。然而，当这一系列的要求与企业的实际状 况发生矛盾时，员工以忠诚、遵从和努力换来的职业发展并不匹配，致使员工 过早的进入职业高原，从而导致离职率上升等员工行为，这会严重的影响企业 的长期发展和核心竞争力提升。 究竟职业高原对离职意向的影响有多大呢？对此，学者们之间有着不同的 解释。同时，工作倦怠作为一个热点议题，也逐渐被国内外学者纳入到职业高 原的研究中来。目前，国外学者对职业高原的研究表明，职业高原对离职意向 的作用，会受到一些员工态度变量的影响。为了探测职业高原、离职意向以及 其影响因素的作用，本文在大量文献研究的基础上，采用温忠麟（2004）的中 介效应三步检验法，对工作倦怠在职业高原与离职意向的中的中介作用进行分 析，并对工作倦怠的各个维度在职业高原的各个维度与离职意向中的中介作用 进行分析，主要研究结果有： 1、工作倦怠在职业高原与离职意向之间具有部分中介作用。 2、工作倦怠的人格解体维度在内容高原与离职意向之间具有部分中介作用；成 就感低落在内容高原与离职意向之间具有部分中介作用。 关键词：职业高原；工作倦怠；离职意向；中介作用 1 Abstract The market environment which the enterprise faces is more indefinite while the market competition is becoming more and more intense today. In order to adapt to the rapidly changing market, the organization begin to introduce flat organizations and small-scale structures in place of the large organization. Therefore, the enterprise provides by fewer and fewer opportunities for promotion. In addition, with the improvement of the level of education, more highly educated individuals are entering into the labor market, they have their own career planning and hope the enterprise can put staff career planning into the overall human resources planning framework. However, when this series of requirements are in conflict with the actual situation of enterprises, the staff loyalty and efforts do not match to the career development, which cause the staff to enter the career plateau prematurely and do bad to the long-term development of enterprises and core competitiveness enhance. How