跨国企业人力资本投资问题研究.pdf

摘 要 人力资本投资是决定跨国企业成功经营和持续发展的重要因素。由于其跨 国境、跨地域、跨文化的经营特点，跨国企业在人力资本投资过程中具有一定 特殊性和较高风险。论文针对跨国企业这一知识经济中十分重要的经济组织， 结合其人力资本投资的特殊性，探讨跨国企业在人力资本投资过程中存在的风 险因素，提出基于人力资本投资成本和收益分析基础上的跨国企业人力资本投 资决策模型。 第 1 章绪论部分探讨了论文的研究背景和意义，并梳理了人力资本投资研 究的国内外主要文献。 第 2 章在对人力资本和人力资本投资基本理解的基础上，探讨了跨国企业 人力资本投资的内容、特征，并用微软和摩托罗拉两个案例探讨跨国企业在人 力资本投资方面的成功经验。 第 3 章分别从管理者行为和被管理者行为两个角度对跨国企业人力资本投 资风险进行了分析，并探讨了产生这些风险的组织因素、企业因素和个人因素， 提出了跨国企业有效规避人力资本投资风险的举措。 第 4 章对跨国企业人力资本投资的成本和收益进行了分析，并在此基础上 提出了跨国企业人力资本投资决策模型。 第 5 章对跨国企业人力资本的来源、我国跨国企业的人力资本投资、跨国 企业并购中的人力资本投资和跨国企业外派人员的管理等问题进行了讨论，提 出了相关策略建议。 论文能够对跨国企业人力资本投资的特殊性、风险的影响因素进行较为系 统的研究，认为对于跨国企业人力资本投资的高风险性，应该在决策过程中开 展成本和收益分析，并且要考虑汇率和利率等因素在决策模型中的影响。 主题词：跨国企业，人力资本投资 1 Abstract The investment of human capital is an important factor that will affect the business and development of multinational firms. Due to many factors that will be encountered such as transcending national frontiers, geographical difficulties and cultural issues, multinational firms are facing higher risk in the process of human capitalization. This article discusses main ideas and characteristics on human capitalization applying to multinational firms. More in depth, it investigates risk factors that will be encountered in the process of human capitalization and sets up a model of the decision-making for human capitalization of multinational firms on the basis of analysis on costs and profits applying to investment of human capital. Chapter 1 discusses both the background and significance of this article and makes a list for those researches concerned on investment of human capital domestically and ab