论廊坊市区域经济发展与人才竞争力.pdf

中文摘要 关键词：人才 竞争力 人力资源开发 创新能力 随着信息技术的迅猛发展，推进了全球经济一体化的进程。企业经营环境的变化 对人力资源管理提出了新挑战。21世纪，在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下， 国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方法，人力资本已经 成为企业竞争力的根本，人力资源管理将成为企业在市场竞争中获胜的关键。 中国后台式的人力资源管理现状缺乏针对市场变化的适应性。纵观中国大多数企 业，其人力资源管理依旧处于落后、封闭式的人事管理阶段，缺乏现代的人力资源管理 理念、技术与方法，没有真正实现向战略性人力资源管理的转变，后台式的人力资源管 理现状缺乏针对市场变化的适应性和应变能力。 因此,一个区域人力资源的真正竞争力,成为阻碍或推进一个区域向前发展的大问 题.在此背景下, 本文论述了区域人才竞争力, 包括它的理论综述,研究实践, 阻碍其发 展的障碍等; 之后就廊坊市自身的人力资源竞争力现状作出分析, 并提出一些建设性设 想, 旨在如何提高廊坊区域人才竞争力, 如何在市场竞争中处于不败地位. 绪论部分主要讲述了研究背景,目标,以及采用何种方法; 第二章就区域人才竞争 力的理论综述,以及阻碍其发展的障碍等进行了研究,分析以及论述. 第三章,根据廊坊 市现状作出分析,找到廊坊人力资源开发现状如何,实际需要面对和解决的问题.第四章 重点提出一些如何提高廊坊市人才竞争力的一些意见和建议. 第五章则是对全文观点的 总结,提出愿景以及得出结论: 廊坊市人力资源开发仍需要一个较长的过程,但必将取得 很好成果,以适应21世界人才的发展以及经济社会的要求. ABSTRACT Keywords: talented person ; the development of human resource; competitive ability; creation ability; Depending on the fierce development of technology, the incorporation of global economics is forced into a new situation. The management of human resource is facing a big challenge. In the 21 century, under the background of knowledge, internet and economics oriented, the competition between countries, districts and corporations is not what it used to be. Traditional methods like investment and regular economics have already been out of time, instead, human resource is becoming more and more important and is the key point and basic point of winning in the competition of marketing. Chinese traditional human resource management lacks the adaptation to the marketing diversification. Look around most Chinese companies, the human resource management is still in a behindhand period. People don’t have a creative mind, new methods, which can’t be adapted to the fast development of marketing. Therefore, the competition of human resource in a district is becoming more and more i