论劳动合同的法律责任.pdf

摘 要 历史法学派的代表梅因先生曾指出，法律的进化过程是一个从身份到契约 的过程。人类社会法律发展史证实了梅因的正确，世界各国的法制现代化正朝 着契约自由的方向发展。但是，在劳动法领域，作为调整对象的劳动关系兼有 平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系的特征。劳动法不再属于公法 或私法，而是属于社会法，其价值目标即在于通过保护弱者的合法权益以维护 社会公平与正义。劳动合同在性质、当事人、内容、调整方式上均不同于一般 的民商事合同，应归属于劳动法范畴，倾斜保护作为弱者一方的劳动者的合法 权益。劳动合同责任制度是劳动合同的重要组成部分，其完善与否，直接关系 到劳动合同价值的实现。国家立法在劳动合同责任的制度设计上，同样应基于 双方当事人实质上的不平等，采取“倾斜立法，保护弱者”的立法模式。 此时， 就体现了对契约自由的修正和限制，只是这种修正和限制并不是像某些学者鼓 吹的那样从契约到身份的回归，而是通过对契约自由的限制来保护和张扬自由。 在劳动合同法律责任制度中，对劳动者进行倾斜性保护，也正是为了捍卫劳动 合同的自由和正义。 本文在第一章首先讨论的就是这一理论，以下关于劳动合同法律责任的探 讨均以该理论为前提。为了对劳动合同的法律责任展开论述，第一章第二节从 劳动合同上的义务群看劳动合同责任。首先分析劳动合同上的义务群，以动态 的眼光，将劳动合同以生效和消灭为界点，分为三个阶段，即生效以前的第一 阶段，生效以后至消灭之间的第二阶段，消灭之后的第三阶段。在第一阶段中， 存在法律设定的依诚信原则而产生的附随义务；在第二阶段中，合同生效后， 存在给付义务和附随义务；在第三阶段合同消灭后，双方当事人之间存在后合 同义务。法律责任以法律义务的存在为前提，是义务人违反义务所应承担的后 果，故从劳动合同上的义务群看劳动合同的法律责任，可将劳动合同的法律责 任分为缔约过失责任、违约责任和违反劳动合同后合同义务的法律责任。 以上述理论为基础，本文在第二章、第三章和第四章分别就劳动合同的缔 约过失责任、违约责任和违反劳动合同后合同义务的法律责任进行了系统论述。 在第二章劳动合同缔约过失责任中，首先提出缔约过失责任应适用于劳动合同。 1 为论证这一观点的合理性，首先分析缔约过失责任的概念，指出缔约过失责任 制度是我国合同法中的一项重要制度，它的提出使缔约阶段也纳入法律调整的 范畴，进一步完善了债法理论。虽然劳动合同不同于民事合同，属于兼具有公 私法性质的社会法范畴，但鉴于劳动合同领域劳动权利救济的缺陷并参考我国 地方劳动立法的经验，在我国劳动合同中确立缔约过失责任制度是必要和可行 的。以此为基点，从劳动合同的社会法属性出发，明确劳动合同缔约过失责任 的特性，又进一步论述了劳动合同缔约过失责任的适用范围、责任形式和赔偿 范围。 在第三章劳动合同违约责任中，从“倾斜立法、保护弱者”的理念出发， 对劳动合同违约责任作了较系统的研究。第一节探讨劳动合同违约责任的概念 与特征，指出劳动合同违约责任是一种合同责任，具有一定的任意性，是倾斜 性的法律责任，兼有民事责任及行政责任。其中前两者是劳动合同违约责任的 一般特征，后两者是劳动合同违约责任的特有特征。第二节研究劳动合同违约 责任的构成要件，主要包括违约行为与过错问题。劳动合同构成要件具有不平 衡性，这一特征主要体现在过错问题上。一般说来，当劳动者违约时，实行过 错责任原则；用人单位违约时，实行无过错责任原则。第三节论述劳动合同违 约责任的具体内容，又包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任。第四节 为劳动合同违约责任形式，据现行劳动立法，劳动合同违约责任形式主要包括 实际履行、支付违约金、支付赔偿金、赔偿损失、承担行政责任等。 第四章是违反劳动合同后合同义务的法律责任。在概述劳动合同后合同义 务之后，论述劳动合同后合同义务的具体内容，主要包括用人单位的后合同义 务与劳动者的后合同义务。最后是违反劳动合同后合同义务应承担的法律责任， 其责任形式主要有损害赔偿、支付赔偿金、承担行政责任。 最后，第五章对《劳动合同法（草案）》中有关劳动合同的缔约过失责任、 违约责任