大学生工作价值观与职业生涯发展 倾向的关系研究.pdf

大学生工作价值观与职业生涯发展倾向的关系研究 摘 要 知识经济时代，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，大学生由于其数量 大、素质高和可塑性强，成了企业人才的主要来源,如何吸引、激励、留住企业 所需的优秀人才自然成了企业界当前的热点议题。而工作价值观是人生中相对 稳定的东西，它会影响个体的职业生涯发展倾向的形成，进而影响其择业行为、 职业忠诚和组织承诺。大学生本身作为一个庞大而特殊的群体，一直受到广泛 的关注。出于理论和实践的双重需求，关于大学生工作价值观、职业生涯发展 倾向等领域的研究也是学术界的热点课题。 本研究旨在探讨当代大学生工作价值观和职业生涯发展倾向之间的关系， 并分析二者在性别、教育程度、学科背景等人口统计学变量上的差异。本研究 两次共发放问卷650份，回收有效问卷569份，有效问卷回收率为87.5%。采用 AMOS和SPSS16.0社会统计软件包进行问卷分析。研究结果发现： （1）大学生对工作价值观六个维度的重视程度存在较大差异，依次为：自 我实现﹥组织安全﹥人际关系﹥自我成长 ﹥社会价值﹥安定休闲。通过不同变 量间的因素分析，发现女性比男性更加重视组织安全和安定休闲维度；其中学 历越高，对自我成长、自我实现和安定休闲的要求也越高；理工科的更加重视 安全休闲维度。 （2）大学生对各类职业生涯发展的倾向程度依次是：技术职能型﹥生活型 ﹥挑战型﹥安全稳定型﹥服务奉献型﹥创业导向型﹥独立自主性﹥管理导向 型。通过多重比较分析，发现男性在管理导向型、创业导向型和挑战型三种职 业生涯发展倾向上分值都高于女性；而专科的这三种职业生涯发展倾向性都比 研究生强；经济管理类学生对安全稳定型职业生涯发展的倾向性最低；中共党 员的服务奉献型职业生涯发展倾向最高。 （3）工作价值观各维度和各种类型的职业生涯发展倾向之间绝大多数存在 显著的相关关系。工作价值观组织安全维度与独立自主型、创业导向型和管理 导向型职业生涯发展倾向呈负相关关系，此外，工作价值观各维度和各种类型 的职业生涯发展倾向之间均呈显著的正相关关系。 1 大学生工作价值观与职业生涯发展倾向的关系研究 （4）工作价值观各维度对职业生涯发展倾向各类型都有显著的预测作用， 但工作价值观不同维度对不同职业生涯发展类型的影响和解释力又各不相同。 （5）除了家庭背景，性别、教育程度、学科背景、政治面貌四项人口统计 变量都会影响大学生职业生涯发展倾向的形成，对工作价值观和职业生涯发展 倾向间的关系产生干扰作用。 关键词：工作价值观；职业生涯发展倾向；大学生 2 大学生工作价值观与职业生涯发展倾向的关系研究 Abstract In the age of knowledge economy, the key competition among enterprises is the one for talents. The students in campus are a major source of talent for they are of large quantity, high quality and good shape possibility. So how to attract, motivate and retain the talent are becoming the hot topics among enterprises. Work value is the stable component in one’s philosophy which will influence the formation of career orientation, and then affect vocational b