法律伦理对企业行为影响若干问题研究.pdf

摘 要 法律伦理学，或称法伦理学，是指研究和调整人们法律意识、法律活动、 法律规范等一系列法律现象中所包含的伦理内涵，以及人们伦理意识、伦理活 动和伦理规范等一系列伦理现象中所包含的法律内涵，以及上述两种现象之间 相互支撑、转化与融合的学科。 法律伦理学的研究对象有三类：法律现象中的伦理因素，伦理现象中的法 律因素，法律现象与伦理现象之间的相互支撑、转化与融合。法律伦理学的基 本原则是：法律和伦理均起源于人类劳动实践，其内容是交叉相融的，而不是 根本对立的；法律和伦理均属于上层建筑的范畴，其存在和发展不能脱离经济 的发展和一定时期的物质生活条件；坚持以人为本，始终把人的自由全面发展 作为法律伦理学研究的中心范畴。 法律伦理化和伦理法律化，是法律伦理学研究的基本内容，是法律伦理学 的渊源。法律伦理化集中体现在法律条文所规定的法律原则和倡导性规范中， 伦理法律化集中体现在一系列涉及法律因素的伦理现象中，如法制教育，法制 宣传，遵守规则意识和“不损害他人”等基本法律观念的树立，立法、执法、 司法人员职业道德的制度化、规范化、法律化，社会主义法治理念的提出与倡 导及其对司法实践的影响，世界一系列伦理委员会的建立,其决议的制度化、法 律化等。 企业行为需要法律伦理的调整。企业法律伦理所要达到的目标之一，即是 要通过法律、规章、制度、理念等一系列制度和意识的不断完善与整合，使企 业能够自觉的去探寻经济规律之真、承担社会责任之善、发现人性真谛之美。 法律伦理的调整方法主要是整合教育、引导、灌输、营造舆论氛围等伦理 方法，和制定规范准则、建立统一制度、使行为模式定型化、以强制性和制裁 为保障等法律方法，以及通过上述方法之间相互的支撑、转化与融合，使伦理 能够在先的、积极的调整人的思维方式、行动目标和行为模式，而法律作为企 业行为的边际和框架，则为企业行为的失范和员工权利的受损提供惩戒、救济 和保护。并且通过二者之间的常规性互动，及时促使法治理念化，道德制度化， 形成一种从法人到具体的人、从人的内在思想到外在行为、从企业的行为外延 1 到具体内涵、从引导到惩治的一个逻辑圆洽的企业治理体系。 企业行为作为经济基础决定了法律伦理的内容。企业所进行的生产、分配、 交换、消费等经济行为，决定了生产法律伦理、分配法律伦理、交换法律伦理、 消费法律伦理的内容。而理论经济史上人们对“经济人”假设和“道德人（社 会人）”假设的认识变迁过程，则说明了法律伦理作为上层建筑对于企业行为的 反作用。 在研究法律伦理对企业内部行为的影响时，笔者通过对“通钢事件”的介 绍和分析，指出国企改革三十年的经验与教训，并指出国家所有权往往由国家 委派的代表所掌控，由此会滋生出私人利益与公众利益、工人与股权代表者（管 理者）之间的矛盾问题。其背后更重要的问题是：将国家财产置于一小部分人 和单一利益群体的手中，缺乏多利益群体之间的相互监督与利益制衡。通过对 “新巴塞尔协议”的介绍和分析，笔者提出了构建企业合规文化的途径，并认 为企业文化具有大众性，这种大众性恰恰是法律所不具备的，其也使伦理从刻 板说教的面孔中走出来，以一种更加亲切的面貌出现，易于让大家接受。有了 文化的浸润，法律与伦理就找到了耦合点，它们之间的区别和界限慢慢消失了， 自然而然地演变成为人们的“习惯法”，被自觉的遵守着。 在研究法律伦理对企业外部行为的影响时，笔者通过对丰田“召回门”事 件的介绍和分析，介绍了人们对于质量认识经历的五个阶段：质量是检验出来 的——质量是制造出来的——质量是设计出来的——质量是管理出来的——质 量是一种文化，以此来阐释企业质量管理方面法律伦理观的转变。通过对美国 “辉瑞案”和中国“三鹿案”的介绍和分析，笔者指出了法律在规制企业行为 方面的局限性，并提出了一种法律与伦理相结合的综合保护消费者合法权益的 新模式。通过对“哥本哈根大会”的介绍与分析，笔者梳理了人类环境伦理观 的转变过程，指出了企业承担环境责任的理论基础，并提出了企业承担环境责 任的具体途径。 马克思恩格斯关于资本主义经济和企业行为的批判，为我们社会主义企业 法律伦理的研究提供了最根本的指导，党的四代中央领导集体关于法律伦理对 企业行为影响的论述，为我们的研究提供了重要的现实指导，社会民主主义关 于法律伦理对企业