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摘 要
当前事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织,是国家强盛、社会进
步的重要支柱力量。但是随着改革开放的深入,随着国民经济的不断发现,事
业单位存在的一些弊端严重阻碍了社会的进步,为保持国家的持续繁荣,进行
了一系列的事业单位改革。当前,我国的事业单位改革正进入到一个全面推进
的新阶段,面临着改革原有用人机制,实行新的用人机制的良好契机。为了抓
住这个机遇,国家开始大力推行聘用制改革,因为聘用制不仅是事业单位用人
制度改革的重要组成部分,同时也是事业单位人事制度改革能否成功的关键之
一。
目前来看,我们的聘用制改革已经取得了初步成果:首先,我们奠定了坚
实的理论基础,通过相关领域学者的不懈努力,我们引进了先进的理论知识,
同时成立了各种研究组织,学习并总结了一些宝贵的经验。其次,我们各个地
方根据自身实际,开展了多种多样的聘用制改革试点工作,在实践中检验了理
论,摸索出一条适合自身条件的改革之路。但是由于多种原因,当前聘用制改
革中也遇到了许多障碍,影响了聘用制改革的推进。本文试图通过对事业单位
实施聘用制的各个环节进行分析,指出存在的具体问题及问题的成因,提出我
国事业单位实施聘用制改革的对策,设计出符合我国事业单位特点的聘用制的
改革路径。
本文先是通过对国内外的研究成果的学习,包括对欧美非盈利组织及理论
以及日本公益法人制度的学习,寻找适合中国特色的事业单位聘用制改革的模
式。然后概括了事业单位的自身特点,并从这些特点出发,发现聘用制改革中
出现的问题以及形成这些问题的原因。比如说改革的内在动力不足,很多单位
的改革仅仅流于表面形式,很多职工甚至领导对改革持抵触态度,改革不积极,
不主动,有些改革还起到了反效果,出现了“劣币驱逐良币”的现象。然后根
据具体的问题,结合云南等省市的改革过程取得的经验,提出相应的解决问题
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的方案。该方案即首先要转变观念,统一思想,正确认识聘用制改革的意义。
然后建立完善的法规、制度保障,保证改革有法可依。再次即是完善聘用制改
革的保障体系,建立并完善岗位设置,保证人尽其用,将合适的人放在合适的
岗位上,避免因人设岗;完善招聘机制,把好人员的入口关,为组织从外部配
置合适的人才;建立有效的绩效评估机制,客观准确的评价每一个成员,阻止
“劣币驱逐良币”现象的发生;改革并完善事业单位特色下的人员激励机制,
首先做好合理的薪酬设计,将事业单位与市场经济有效结合起来,发挥薪酬的
作用,并辅助以福利、培训等其他的激励措施;最后要建立合理的退出机制,
一方面要分流不合适的人员,另外一方面也要坚持干部任期制,保证人员的合
理流动,同时也要坚决辞退不合格人员。最后对一些有中国特色的组织,比如
职工代表大会制度等做了简单的研究。然后具体分析了一个案例,把理论的具
体表现形式做了个简单的展示。虽然有粗浅的分析,但是聘用制改革具体的实
施程序,待解决问题的轻重缓急等问题依然很复杂,需要更加深入的研究。
本文在论述上利用宏观和微观分析相结合的方式,从宏观的角度阐述了聘
用制含义、具体内容、我国聘用制概况及存在问题、原因分析;从微观的角度
对事业单位实施聘用制进行了具体分析,提出了实施对策,设计了具体实施方
案,对可能遇到的阻力进行了分析并提出相应的对策。
对聘用制改革的研究,可用于指导事业单位聘用制具体实施,对事业单位
有重要的现实意义,并可以为其它类似事业单位聘用制改革和关注者提供一些
建设性的启示。
关键词:事业单位;聘用制;改革
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Abstract
The Public
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