社会网络和员工组织社会化关系的实证研究.pdf

摘 要 近年来，怎样使新员工快速融入到组织中去已经成为组织社会化领域一个 重要内容。本研究采取文献分析法、问卷调查法等研究方法，探讨了我国企业 员工的社会网络与组织社会化之间的关系。研究主要包括两个部分，第一部分 为文章的理论部分，对社会网络和组织社会化理论做了全面的文献回顾，并在 此基础上，初步形成了本文的研究思路和假设，同时选择了社会网络和组织社 会化的量表。第二部分为实证部分，采用问卷调查的方式，运用SPSS统计软件， 对有效数据进行整理分析。主要结论如下： 第一，社会网络和组织社会化描述性统计分析表明：调查对象的信息网络 的人数明显大于友情网络的人数；整体组织社会化的平均值为4.096，说明被调 查对象总体的组织社会化还是比较成功的。 第二，社会网络与组织社会化的相关分析的研究结果表明: 1. 信息网络大小、强度与组织文化社会化显著正相关，信息网络大小与组 织政治社会化显著正相关，但是信息网络强度与其相关不显著；信息网络大小 与工作胜任社会化显著负相关，信息网络强度与其显著正相关。 2.信息网络范围与组织文化社会化、组织政治社会化显著正相关，而信息 网络地位与工作胜任社会化则相关不显著。 3.友情网络大小、强度、范围与人际关系社会化显著正相关，但友情网络 地位与其负相关。 4.研究结果还表明友情网络大小与组织政治社会化呈显著正相关，而信息 网络地位与人际关系社会化呈显著负相关，这是本文在研究设计时没有考虑到 的。 最后，对本研究存在的不足和展望做了进一步说明。 关键词：社会网络；信息网络；友情网络；组织社会化 II Abstract Recent years,the issue that how to make the employees integrate into organization has become one of the most important factors in the socialization field.The purposes of this study were to investigate the relation between social network and organizational socialization.For the purpose,some standard research methods,such as literature review,survey were used in the research.The study includes two parts.The first part is about relative theories, And then, there is a overall review of the literatures for social network and. organizational socialization.The scale of social network and organizational socialization were chosen based on the relative literatures .In addition,the assumption and the thoughts of research were proposed. The second part is the real evidence. The data was analyzed and reorganized by SPSS