我国体制性分割的劳动力市场中工资决定影响因素研究.pdf

摘 要 基于不完全竞争的劳动力市场分割理论在劳动力市场工资分布规律、失业 和歧视产生的原因及其后果方面，给我们提供了新的思路和方法。这一思路弥 补了新古典经济理论在理论解释上的空白。分割的劳动力市场框架下的工资 题相关研究已众多，众多学者从不同的市场分割角度进行了研究。尽管如此， 对分割的劳动力市场中工资进行研究，以促进劳动力市场的一体化、工资的市 场化仍然具有十分重要的意义。 本研究从我国具体国情出发，在体制性分割的劳动力市场框架中对这一 题进行了探讨。首先对劳动力市场分割理论进行了梳理，在结合我国实际的基 础上，对市场分割类型进行了界定，最终选定我国体制性分割为研究框架。在 本研究思路的指导下，我们对影响工资的各因素分别从宏观和微观角度进行了 理论研究，这一研究同样遵循了我国制度性分割的理论框架，在结合体制内外 市场类型的基础上，分别对所有制、户籍制度、劳动法规、教育和培训投资、 工作年限、性别、就业单位性质和就业地域进行了工资影响分析。 研究工资决定的经典理论是比较成熟的明瑟尔人力资本理论，明瑟尔模型 被用以本研究的理论验证。因此，在理论研究部分，我们对明瑟尔模型进行了 分析。并选取了修正后的明瑟尔模型对本研究假设进行验证。通过对CHNS 相关 数据的回归分析，对本研究的四个理论假设进行了验证。 为全面改进劳动力市场的市场化和工资的一体化，本研究提出了宏观和微 观两方面的政策建议：深化户籍制度改革，打破体制外劳动力市场中劳动者的 进入限制；完善相关立法，并建立切实执行的制度保障体系；推进行业和国有 业改革，加快市场化进程发展；对促进劳动者个人选择方面，相关部门应提 供有效地教育激励，促进公平的教育回报，开展多层次的教育培训，以提升劳 动者的就业竞争力。 关键词：劳动力市场分割、工资决定、明瑟尔模型 1 Abstract The segmented labor market theory, which based on non-completely competing assumption, presents us a new mentality and the method to us about wages distribution rule, the unemployment and the discrimination. This mentality has made up the neoclassical economic theory in the blank of theory explanation. Under the segmented labor market theory frame, the wage related research was already numerous. Many scholars have conducted the research in abundance from each kind of different market segmentation angle. For all this, research stemming from the different theory request to this question can also be significance, for promoting the labor market integration, the wages marketability. This research embarking from our country concrete national condition, conducts the research in the institutional divisions labor market frame to this question. The labor market division theory has been combed firstly. The market segmentation type in this research has been determin