企业员工的组织公平感、情绪智力与主观幸福感关系分析 _ 以3M公司为研究样本.pdf

摘 要 本论文着重研究外资企业员工的人力资源管理，在通过研究理论的回顾为基础， 主要采用定量、定性相结合的实证分析方法，对167 位在华外资企业员工的组织公平 感、情绪智力和主观幸福感状况及其关系、相互影响机制进行了探讨。 本论文的研究工具使用的是具有内控性、有势力的他人和机遇量表 （IPC）、中 国城市居民主观幸福感量表简表 （SWBS-CC20）和结构式访谈。主要研究结果如下： 一、外资企业员工的主观幸福感状况基本呈正态分布，总体 平和各维度体验均 显著高于社会主要群体。 二、外资企业员工的组织公平对总体主观幸福感影响显著。 三、情绪智力作为变量和主观幸福感相关显著。 四、情绪智力作为部分中介变量，对主观幸福感有一定的影响，可以对主观幸福 感有一定程度的预测。 五、在人口统计学因素中，外资企业员工年龄的差异和工作时间差异，主观幸福 感 平上均有显著差异，而性别、婚姻状况和教育程度则影响不明显。 本论文的主要创新之处在于针对特定的职业人群，将由三个维度构成的情绪智 力、主观幸福感、组织公平感，一起进行了关系研究，剖析了情绪智力在组织公平影 响主观幸福感过程中的中介效应，并在研究结论的基础上对提升外资企业人士的主观 幸福感提出了建议。 关键词：情绪智力，主观幸福感，组织公平，人力资源管理，员工激励 I Abstract This thesis focused on the staff in3M company human resource management, through the review of the theory, based on mainly a combination of quantitative and qualitative empirical analysis of 167 3M employees of organizational justice, emotional intelligence and subj ective well-being status of their relationship were studied. Internal control of the use of research tools, and opportunities of powerful others scale (IPC), Chinese urban residents of subj ective well-being scale summary table (SWBS-CC20) and structured interviews. The maj or findings are as follows: 1. The foreign employees of the basic state of subj ective well-being showed a normal distribution,. The overall level and the dimensions of experience were significantly higher than the main social groups. 2. The foreign employees of organizational justice on the overall subj ective well-being significantly. 3. The emotional intelligence variables and subj ective well-being as a significant correlation. 4. Fourth, emotional intelligence as part of the mediating variables of subj ective well-being to a certain extent, c