IT企业弹性福利制设计理念和流程研究 _ 以A公司为例.pdf

摘 要 对于竞争激烈的 IT 行业来说，人才是企业赢得胜利的重要因素。如何在这个日新 月异的环境中找到“好人”，留住 “好人”，成为了所有IT 企业工作中的重中之 重。企业福利作为一种有效的激励机制，在竞争激烈的 IT 越来越需要新的设计方 向，而弹性福利则提供了一个新的设计理念。 就目前 IT 行业从事福利设计人员来说，主要面临以下三个难点：一是如今的 IT 从业人员，年龄结构相对与传统行业普遍偏低。求新求异的行业氛围使得员工个 性化需求日益突出。公司给予员工的福利并不能得到员工很好的满意度，而个性化 的福利设计则更可能提高员工的满意度。二是对于企业而言，由于人才的激烈竞争， 公司在人员成本包括员工福利方面的投入是水涨船高。成本的有限性，使得企业开 始考虑如何提供可选择性的弹性福利，从而在有效控制福利成本的同时又能提高员 工个人的满意程度。三是由于弹性福利的设计理念较新，且操作流程比较复杂，很 多IT 企业还处在观望状态。 本文将弹性福利作为研究课题，通过对国内外弹性福利的理论研究和实践现状 的阐述作为开题，引出弹性福利在中国实施的可能性的探讨。然后针对 IT 企业面 临的人力资源管理问题提出了在 IT 企业中实施弹性福利制的优越性及必要性。再 以A 企业的员工健康福利的弹性设计作为案例，提出了针对 IT 企业的弹性福利的 设计理念和实施的流程研究。希望本文能够为弹性福利设计在 IT 行业的实践提供 一些思路和参考意义。 关键词：弹性福利， IT 行业、健康弹性福利、员工满意度、福利成本 I Abstract Due to the fierce competition in the IT industry, talent has become an important aspect for a company to win the market. To find the “Right Talent” and to keep the “Right Talent” in the changing environment has become the most important focus areas for IT employers. Being an effective motivation mechanism, benefits design needs to find a new design trend to conquer the high completion in IT industry, while, Flexible Benefit can provide a new design concept. Following are three major conundrums for benefits designers in current IT industry ： The first one is that the age of current IT employees is comparatively lower than that of the traditional industry. The environment of seeking for something new or to seeking for something different enhanced the needs of individualization. The benefits provided by employers are not appreciated by employees. The individualized benefits design can increase the satisfaction from employees. Secondly, from employer perspective, the labor cost inc