浅谈企业的诚信管理.doc

目 录 摘要关键词一、（一）（二）、（一）（）（）（）、（一）（二）（）、（一）（二）（）、（一）（二）（）、结束语参考文献致谢）在社会主义市场经济的前提下诚信成为影响我国企业可持续发展的重大问题企业只有坚持诚信管理,才能赢得用户的信任最终赢得市场的认可?信用是市场经济的基石，信用程度的高低是市场经济成熟的重要标志努力营造诚实守信的社会氛围、促进信用体系的建立和信用制度的完善是社会主义市场经济的一项迫切和重要的任务目前我国信用体制不完善，不少企业信用观念淡薄，因此我们要大力宣传信用经济的重要性，强化人们的信用观念，加强企业的诚信管理本文分析了企业诚信的重要性及企业诚信缺失的基本原因应用企业管理理论提出了构建与完善企业诚信管理的目前我国信用体制不完善，不少企业信用观念淡薄，因此我们要大力宣传信用经济的重要性，强化人们的信用观念，加强企业的诚信管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 对企业管理来说，管理的主体是人，人的因素是企业成功的关键因素，所有的管理问题归根结底都是沟通的问题。。。。。。。。。。。。。为了避免上当受骗，不少企业在经济交往中出现了由现代信用向以货易货、现金交易等传统交易方式的倒退据统计，近年来，我国每年订立的合同约40亿份，经济合同失效问题严重由于企业间不讲信用，相互拖欠货物构成连环债的资金达3000--4000亿元，占全国流动资金的20%企业对银行还款的“拖欠”风气，使银行的经营不断恶化，影响金融业的稳健运行在脆弱的信用保障体系中，银行贷款慎而又慎，致使企业融资十分困难企业不敢大胆投资，银行不敢正常放贷，出现了所谓惜投、借贷 现象，使政府启动投资，扩大内需的作用大打折扣。如果老百姓消费购物时害怕假冒伪劣，缺乏安全感，投资股票又担心买了“伪装上市”公司股票，会成为垃圾股，人们会痛痛快快拿出钱来花这也是我国目前国内市场需求不足的一个重要原因。现代人力资源管理的核心任务是培养企业持续竞争力，而适宜的组织文化建设与管理是完成这一核心任务的重要手段。但是一个诚信有问题的员工很难熔入到健康的组织文化中去。相反，这些人常常是组织文化建设的阻力和障碍。人力资源部门应加强对诚信有问题的员工进行改造。企业形象力对企业发展的重要性越来越突出。许许多多的企业都在开发自己的企业识别系统，从视觉识别到行为识别，再到理念识别。为了在公众中赢得公司的信任、赞誉和好感，树立公司 良好的形象，公司对广大员工从看得见的形象到头脑中有关思维、价值观等看不见的形象都进行了规范化管理。整个企业形象战略的实施，都要以广大员工较好的诚信特征为基础。目前在我国极大地限制了谎言测试在私营部门的应用。纸笔的诚信测试虽然可以使用，但是在一些地区或企业的规定中也受到一定程度的限制，在其他国家似乎也不受员工的喜欢，尤其是落选者。解决这一问题的关键，首先要向政府讲明诚信测试对企业的重要性，其次要谨慎应用诚信测试的结果，以免引起负面影响。再次要尽可能确保测试的信度和效度。由于诚信测试对企业利益很重要，对员工声誉很重要，因此对这一测试的信度、效度的要求也更高。但是，目前大部分诚信测试工具的信度和效度并非十分理想。大部分重要的诚信测试报告由于商业上和其他方面的原因，没有公开发表。对于诚信测试在心理测量学方面的研究工作需要进一步加强。尤其是适合于跨国公司的诚信测试工具的开发工作更要加强。由于诚信涉及人的价值观，受所在文化的影响非常大，因此，跨文化诚信测试工具的开发工作也是极富挑战性的。当前企业中的诚信管理缺少条理性，许多企业仅重视在选拔录用中的作用。现代人力资源管理要求企业的诚信管理应该在入口、出口以及企业内都要加强，将诚信的测试评价与监控、培养有机地结合起来。虽然诚信培养有难度，但是要尽可能地与组织文化建设相结合，从防患于未然到防微杜渐 再到惩前毖后，治病救人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 (小三号黑体) [1] 作者.论文题名[J].期刊名，出版年，卷（期）：页码A～B (五号宋体) …… 致 谢 本论文是在的悉心指导下完成的，在此予以衷心的感谢严谨的学精神，精准求精的工作作风，深深地感染和激励着我从课题的选择到最终成，都始终给予我细心的指导和不懈的支持在此我谨向致以诚挚的谢意和崇高的敬意 要首行缩进2字符。 参考文献请按这个格式来书写。