越尔家纺激励制度存在的问题及对策分析【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】.doc

（　2011　 届） 毕业论文（设计） 题 目：越尔家纺激励制度存在的问题及对策分析 姓　　名：　　 　 专　　业：　　 工商管理 　　 班　　级：　　　　 诚 信 明 ?? 论文(设计)作者签名： 签名日期： 年 月 日 授 权 声 明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 签名日期： 年 月 日 越尔家纺激励制度存在的问题及对策分析 摘 要 如何使企业得到更好的发展无疑是管理者重视和思考的问题。20世纪初期，人们就开始关注于研究如何调动组织中员工积极性的问题。随着经济和文化等领域的发展研究逐步呈现全球化的趋势，我国的企业也开始更多的关注激励问题。合理的激励制度能提高员工的工作热情，激发其潜能，充分地调动员工的积极性、主动性和创造性，从而大大提高企业的生产效率，促进企业的发展。激励机制的建设和完善，已经受到越来越多管理者的重视。本文通过对嘉兴市越尔家纺有限公司的现状研究，发现激励机制中存在的一些问题并进行分析，提出各种对策。 关键词：激励制度，薪酬，企业文化 Seoul Textile incentive system more problems and countermeasures Abstract How to enable enterprises to achieve better development is undoubtedly the managers attention and think . Early 20th century, people began to focus on ways to mobilize the enthusiasm of the staff organization issues. With the economic and cultural developments in the field study showed gradual trend of globalization, Chinas enterprises have begun to pay more attention to incentive problems. Reasonable incentive system can improve staff enthusiasm, inspire their potential and fully mobilize the enthusiasm of the staff, initiative and creativity, thus greatly improving production efficiency, and promote the development of enterprises. Construction and improvement of incentive mechanism, managers have been more and more attention. Based on the status of the enterprise, and found there are incentives and analyze some of the issues put forward various measures. Keywords: Incentive systems, salary, corporate culture 目 录 1 引言 1 2 激励制度的理论研究 1 2.1激励的概念界定 1 2.2员工激励的类型 1 2.3激励理论简述 2 3 越尔家纺有限公司的激励制度现状 4 3.1越尔家纺简介 4 3.2越尔家纺激励制度现状 4 4 越尔家纺有限公司激励制度存在的问题分析 5 4.1公司的薪酬制度起不到应有的激励作用 5 4.2缺少企业文化激励 5 4.3缺少精神激励，激励方式单一 6 4.4缺乏对员工的培训激励 6 5 完善越尔家纺有限公司激励制度的相关对策研究 6 5.1设计合理的薪酬结构 6 5.2创造良好的企业文化氛围 7 5.3物质激励和精神激励相结合 8 5.4组织员工培训 8 6 小结 9 参考文献 10 致谢 12 1 引言 现今，如何使企业得到更好的发展无疑是管理者重视和