试析企业的隐性知识共享.pdfVIP

企 业 管 理 生产力研究 No.22.2007 《 》 试论企业的隐性知识共享 陈志军 许 松 , 山东大学 管理学院 山东 济南 250100 ( , ) 摘 要 企业隐性知识具有高度个体化 难以流动 相对稳定性的特点 企业中影响隐性知识转移的障碍 除了隐 【 】 、 、 。 , 性知识本身的客观因素外 还存在员工知识基础 经历等背景的不同 知识垄断的固有思维 传统的组织层级造成的知识 , 、 ; ; 交流的障碍 传统文化中的利己主义等四种障碍 促进隐性知识共享的途径 营造以知识为导向的 宽容 平等和信任的企 ; 。 : 、 、 业文化 建立健全促进知识共享的激励机制 对企业组织结构进行调整为隐性知识的共享提供渠道保证 构建企业知识管 ; ; ; 理信息系统 为知识共享搭建技术平台 创建学习型组织为隐性知识的共享提供制度保障 , ; 。 关 键 词 知识 隐性知识 知识共享 知识管理 【 】 ; ; ; 【中图分类号】F270 文献标识码 A 文章编号 1004-2768200722-0128-02 【 】 【 】 ( ) 随着世界经济全球化步伐的加快 知识已成为企业竞争优 辅助性线索的提供 4如果技术很复杂且容易在语言中失传 , ;() , 势的主要来源 对企业来说 知识尤其是隐性知识的管理无疑是 或是无法描述其实体的特色 [4] 。 , 。 提升企业竞争力的关键 因此 作者试通过对隐性知识特点的研 综合各学者观点 作者认为隐性知识具有以下特征 。 , , : 究 得出能够促进隐性知识共享的措施 发挥隐性知识共享的网 隐性知识是高度个人化的知识 隐性知识的实时状态总是 , , 1. 。 络效应 从而提高企业的竞争优势。 个体的 一旦与认知个体脱离 成为客观的显性知识 那么隐性 , , , , 一 隐性知识的内涵与特征 知识本身就消失了。 、 隐性知识具有难于流动性 因为隐性知识难以用系统的 关于隐性知识的研究起源于迈克尔 波兰尼 Michael 2. 。 、 · ( [1]