应对劳动合同法实施的全部资料-劳动合同8.doc

劳动合同编 号：名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 第一条 甲乙双方同意按以下第（ ）方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 （2）无固定期限：从20 年 月 日起至本合同法定终止条件出现时止。 （3）以完成工作任务为期限：从20 年 月 日起至工作任务完成时止。 第二条 甲乙双方同意按以下第（ ）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： （1）无试用期。 （2）试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。第三条乙方应在20 年 月 日前到岗。第条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 市 镇街（区） 社区（村）厂区（公司、门店）的 部门 岗位工作。 第条 乙方的工作任务和职责是 第应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 第条 甲乙双方同意按以下第（ ）方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作 天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 （周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动报酬 第条 试用期的基本（固定）工资标准为? 元/月。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第? ???）种工资形式：（1）计时工资：岗位工种标准为 元/时，来计付乙方的月工资。 （2）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （3）不定时工资或固定工资： 元/月。其他工资形式。具体约定如下：。第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时整乙方工资。 第十条 甲方每月 日如期支付 （当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 第十条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 第十条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规