员工请假办法4.doc

员工请假办法 第 一 条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。 第 二 条：本公司员工请假假别分下列八种： （一）事假。 （二）病假。 （三）婚假。 （四）丧假。 （五）娩假。 （六）公假。 （七）公伤假。（八）特别休假。 第 三 条：本公司各项请假规定参考如附表。 第 四 条：员工请假（含约雇人员）除公伤假外，均先填具请假 单，叙明事由依权限呈请核准。 第 五 条：员工患病或特殊事故不法于事先请假者，应以电讯、书信或嘱 他人向所属主管报备，事后补办请假手续，但以三十六小时内 为有效，逾期不予追认。 第 六 条：员工请假应将职务自行委托同事代理于假卡上签注代理人；假 期在二日（含）以上者得由单位主管指定职务代理人。 第 七 条：公司因为业务需要，虽在工作时间外或公休假日内得令员工加班， 凡无正当理由不得拒绝，因故不能加班者，应依规定请假，请假仅 列记录，但免扣薪。 第 八 条：员工请假，原则上应将所到地点、电话留备于主管处或其职务 代理人，以便急要情事之联系。 第 九 条：公司因业务需要，虽为轮休日得令员工加班，凡无正当理由不 得拒绝。 第 十 条：上班迟到、早退逾三十分钟（不含）以上，应办理请假手续， 并以事假论，事假以一小时为基数，一小时以上，并以每半小 时为一单元（即不满半小时部份均以半小时计），薪资照扣。 第十一条：员工有下列情事者，概以旷职论处理： （一）未经请假亦未经报备，或虽已请假未经核准，而擅离职 守，或假期已满未曾销假者。 （二）捏造事由请假经查明属实者，除撤销准假外，并以旷职论。 第十二条：请假日数计算应准抵扣特别休假日。 第十三条：职员请假日数之计算，如系中途到职者（每年以一月一日为起算点） 丧及公假等仍照规定办理外，事、病假依比例计算退减。 第十四条：请假未满一日者，以时数计算，一小时以上未满半小时部份均 以半小时计算。 第十五条：员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管得斟酌情形不予准 假。请假理由不准或未通报者，或未事前请假而休假者，各按 旷职论处，除扣薪外，得酌情签报记过处分，列入考绩。 第十六条：凡一个月内无请假（特别休假、公假除外）迟到、早退者，于 月底给付全勤奖金原工资的5%，以资奖励。 第十七条：核假之权限，依权责划分办法办理之。 第十八条：本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。 请假类别： 假别 事 由 薪别 请 假 规 定 事 项 备 注 事假 因事须本人亲自处理者。 无 薪 一、须事先找妥职务代理人。 二、按时数或日数以旷职论。 三、全年合计不得超过十四日。 四、超过前项规定之日数以旷职论。 五、一次连续不得超过五天（不含公休假日）逾限以旷职论。 病假 患者必须医治或休养者。 无 薪 一、请二日（含）以上病假或事后补办者皆须检附公立、私立医院诊断书。每次请假不得少于一小时。 二、未住院者一年内不得超过三十日。 三、住院者不超过三个月。 四、未住院伤病假与住院伤病假合计不得超过三个月。 五、员工普通伤病超过前项规定之期限以事假或特别假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪，但留薪停薪以一年为限。 检附医院诊断证明书 员工请假办法 婚 假 本人结婚 全薪 婚假日数不得超过八天。（不含公休假日）得分两次申每次不得少于一日。 检附喜贴证明 丧 假 一、承重祖父母、 父母、养父母、 继父母、配偶 丧亡者。 二、祖父母、外祖 父母、子女、 配偶之祖父母、父母、养父母、 继父母丧亡者。 全薪 一、可分次申请第六次不得少于半日（四小时），自丧亡日起七周内。 二、承重祖父母、父母、子女或配偶死亡，得请丧假六天。 三、曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母死亡时，得请丧假六天。 四、本人之兄弟姐妹死亡时，得请丧假三天。 五、逾期可申请以事假抵充。 六、以上假数均不含公休假日。 检附讣文或死亡证明 分娩假 一、分娩 二、流产（请假三个月以上者）。 全薪（服务满六个月以上） 一、女性员工分娩给予分娩假六周为限，薪资照发，服务未满六个月者减半发给；妊娠三个月以上流产给假三周为限，薪资与分娩假同。但须检具公立医院或劳保指定医院之诊断证明书。 二、配偶分娩给假二天，薪资照发。 三、含公休假日计算在内，应一次申请。 检附医院之诊断证明书。 公 假 一、机关检查。 二、机关召集。 三、证人或监定人 出庭。 四、公司派训或差 勤。 全薪 一、按召集令及其他证明文件所登