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******有限公司 2013年度员工培训体系方案 （征求意见稿） 行政人事部 二零一三年十二月  目 录 第一部分 员工培训设计方案 1 第一章 总则 1 第二章 培训种类和形式 3 第三章 培训组织与管理 7 第四章 受训者的权利与义务 8 第五章 培训计划与实施 9 第六章 培训成果呈报 11 第七章 培训评估 12 第八章 培训经费、设施、设备的管理 13 第九章 员工培训出勤管理 14 第十章 培训资源的管理（内外部培训师管理制度） 15 第二部分 新员工培训管理办法 18 第一章 总则 18 第二章 培训管理 19 第三章 通识训练 20 第四章 部门内工作引导 21 第五章 部门间交叉引导 22 第六章 新员工培训评估 23 第三部分 岗位技能培训管理办法 24 第一章 总则 24 第二章 高层管理人员的培训 25 第三章 中层管理人员和业务骨干的培训 27 第四章 员工及相关岗位的培训 28 第四部分 专题专项培训管理办法 29 第一章 总则 29 第二章 专题专项培训的组织与管理 30 第五部分 员工外派培训管理办法 31 第一章 总则 31 第二章 外派培训人员资格 32 第三章 外派培训处理程序 33 第四章 外派培训人员工资 34 第六部分 培训流程图及其说明 35 培训流程图 35 培训计划及执行流程说明 36 第七部分 附件 37 附件1 培训需求调查表 37 附件2 计划外部门培训申请表 38 附件3 员工外派培训申请表 39 附件4 员工培训考核记录 40 附件5 在职培训总结表 42 附件6 培训工作评价表 43 附件7 在岗培训费用申请单 44 附件8 员工培训签到表 45  第一部分 员工培训设计方案 第一章 总则 适用范围 本设计方案适用于****有限公司（以下简称公司）的全体员工。 培训目的 从根本战略角度来说，满足公司长远的发展需要； 从职位要求来说，满足职位要求，改进现有岗位的业绩； 从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要； 从管理变革来说，改变员工工作态度，提升工作执行力和积极性； 从响应环境来说，有利于员工更新知识，适应新发展的要求。 培训宗旨 有利于公司总体目标的实现，有利于员工团队建设、执行力、核心竞争能力、业务技能以及综合素质的提高。 全员培训，终生培训。 培训方针 公司培训的一个方针是要坚持自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的方针。 公司培训工作的另一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点——即：以“员工”为中心，以“分析培训需求、确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。 培训原则 公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。 系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 制度化 建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。 主动性 强调员工参与和互动，发挥员工的主动性，要使员工意识到个人对于工作的“自主性”和自己在企业中的“主人翁地位” 多样化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。 学以致用原则 从工作实际情况出发，企业发展需要什么、员工缺什么就教育培训什么，不搞形式主义的教育培训而要讲求实效，主要表现在要与职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构、能力大小、思想状况紧密结合。 效益性原则 员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，即有助于提升公司的整体绩效。 培训费用按照不同的类别，由企业负责分担。 第二章 培训种类和形式 培训种类 培训种类有职前培训和在职培训。职前培训包括：一般性培训和专业性培训。在职培训包括：专业性培训和管理人员培训。 职前培训 职前一般性培训内容包括公司的历史、公司的发展战略、发展趋势、企业文化、行为规范、组织架构、规章制度、薪酬与绩效管理制度、劳动合同、工作时数、员工福利、工作费用报销制度、节假日休息、发薪方式、纳税方式等。 职前专业性培训包括公司相应岗位、 部门级培训：由各有关部门负责组织，受训者仅为本部门员工和与本部门有关的员工，并且内容多为与部门工作相关的技能性培训。 培训形式和方式 培训形式分为公司内部培训、外聘（派）培训和员工自我培训。 内部培训 新员工培训。具体内容见《新员工培训管理办法》。 岗位技能培训。具体内容见《岗位技能培训管理办法》。 转岗培训。根据工作需要，员工在公司内调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合,公司的转岗培训包括：“师傅带徒弟”、阶