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组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。
组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。组织理论应该包括组织设计理论
组织理论的发展：古典（行政组织为依据，强调组织的刚性结构）、近代（行为科学，人的因素）、现代（权变管理理论，灵活的内外部条件） 组织设计理论 静态：组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）；
（相互依存） 动态：加进了人的因素、组织结构设计、以及运行过程中的各种问题，但其中的静态理论的内容仍占主导地位。
5基本原则：任务与目标、分工与协作、有效管理幅度、集权与分权相结合、稳定性与适应
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