当前企业员工思想交流存在的问题和对策.pdfVIP

维普资讯 学术园地 Xueshuyuandi 当前企业员工思想交流存在的问题和对策 每 岩 (山东省即墨市第三人 民医院) 一 、 影响思想交流的主要障碍和存在 问题 平参差不齐上。实际上。企业 内部、员工的文化水平越接近， 近年来 。随着企业 的发展和企业文化 的不断推进 ，企业 其思想交流就越容易，反之 ，则越难 。因为，企业就是通过不 的员工在思想交流上有了一定程度的改善 ．这主要表现在： 断地进行思想交流、信息交流 ，来协调和组织全体员工统一 思想交流 的重要作用 已开始为人们所认识 ．思想交流 的组织 思想 ，形成强大的凝聚力去实现企业既定的经营 目标 ，所 以 系统和制度保障也逐步建立起来 ，特别是工会劳动协商制度 强调企业员工整体素质的一致性，是克服企业文化方面障碍 的建立 ，赋予了企业思想交流的新 的涵义 。但 由于历史和现 的有效手段 。 实的某些原因，企业在思想交流方面还存在着一些 问题 ，影 2．企业组织机构、体制导致的思想交流障碍。企业组织 响思想交流的障碍和存在 的问题主要有以下几方面： 机构导致 的思想交流障碍是指企业在组织机构的设置中．有 1．企业人员文化水平差异导致的思想交流障碍。企业文 意或无意中形成的地位、空间以及机构与机构之间的障碍。 化方面的思想交流障碍主要表现在企业 内部员工的文化水 企业 内部，管理层次多、工作地点多以及分散，领导层的决策 视对知识运用能力的考察 ；二是以能力论使用 ，淡化干部选 学使用干部。三是挫折经历。年轻干部所经受的每一次失败， 拔过程中对学历层次的要求。要在考察中既重视其经过正规 取得的每一个教训，只要不是违反党纪国法。都应看作是一 院校培训的经历，又要考察其对知识的运用能力，只有这样 ， 种积累。温室的花朵经不起风雨的袭击，没有遇到困难，没有 才能科学全面地评价干部的知识结构，选准配强干部。 经历失败 ，就无法达到经风雨、见世面的效果，就不可能把我 四、从干部的工作经历看潜质 们的领导干部培养成遇变不惊，迎难而上 ，善于攻关，敢于征 工作经历是干部工作实践、实绩、经验 、教训的总和 ．是 服困难的优秀干部。因此，经受挫折并能百折不挠应当是干 一 种特殊的人生积蓄。在实践这所大学校中，可以锻炼一个 部潜质的重要表现。 干部的意志品质，提高素质 ，养成密切联系群众、艰苦奋斗的 五、从干部的廉洁程度看潜质 工作作风 ，增强综合分析和独立处理问题 的能力 。要着重考 廉洁决定干部的发展 ，搞腐败的干部，不可能具有发展 察三个方面的经历 ：一是岗位经历 。选拔使用干部，要求其既 潜力。考察干部的廉洁程度，一要看是否 “严于律己”。看他能 要有机关工作经历 ，又要有基层工作经历，既要有领导岗位 否抵制不 良风气 的侵蚀 ，能否按照党纪 国法、规章制度规范 经历，又要有普通岗位经历。岗位经历虽然不能完全代表领 自己品行，始终保持清正廉洁，拒腐蚀 ，永不沾，做到 自重、自 导者的素质和水平，但工作性质的变换，不同岗位的交替，特 省、自警、自励 ；还要看他是否公道正派 ，正确履行人 民赋予 别是在基层 岗位的磨练，却可以丰富干部的阅历 ，增长见识 ， 的职责，坚持程序，坚持原则。二要看是否 “严于律他”。一个 熟悉各种工作 的性质和特点，为领导更大范围的工作打下基 称职的领导干部，不仅要管好 自己，还要敢于同腐败行为作 础 。二是政绩经历 。要通过观察干部在不同岗位上的业绩 。考 斗争，坚持原则，管好部属 ，勇于抵制来 自各方面的侵蚀 。三 察其岗位适用能力和开展工作的能力。有的干部，成绩出的 要看是否 “严于律家”。好的家庭是干部事业成功的保证．而 多，但