华西村是怎样发展“人才经济”的.pdf

习的园地 交流的平台 提升的阶梯 ／E—mail：cwzrbib@163．con1 口小才大用 口量才录用 口外才我用 口储才待用 华 西 ~--jr是 怎 撵 口冯 治(江苏省委党校、省行政学院教授) 核”责任制，将产量、质量、消耗、安全与 建设高技能人才培训基地。从 1990年 科学发展，人才是根本 职丁的]_资奖金挂钩，调动了职工的积 代起 ，华西村就在村内开办了冶金班 、 江苏省江阴市华西村2009年销售 极性和创造性，使企业增加了品种，增 外语班 、管理班等大专班 ，请中国科学 收入超过 500亿元，村级可用财力超过 添了后劲，拓展了市场，提高了产销率、 院、中国社会科学院、清华大学 、北京大 30亿元，农民人均纯收入超过 8万元。 综合成材率和资金周转率。如今，赵荷 学的专家教授讲课，把优秀青年送到中 华西村几十年 “长盛不衰”的奥妙是因 芬已从华西村一位普通的女性，成长为 央党校培训，送到国外深造，加大对员 为华曲村培养和凝聚 大量的现代化 华两村的党委副书记。 工培训的投入，广泛开展各种形式的岗 科技人才。现在，华西村平均一平方公 包丽君放弃了城镇户 口与薪酬优 位练兵和职业技能竞赛。培养了一支高 里的土地上就有近 1O0位大学毕业生， 厚的工作嫁到华西村。工作后不久，又 技能的人才队伍 。 这样的 “人才密度”，在全国农村 ，几乎 攻读了南京大学商学院财务管理研究 惟一。 生课程，成长为了一名高级会计师。由 一 个村三个 “人才委员会” 华西村老书记吴仁宝总结华两村 于包丽君工作踏实 、勤于学 习，且具有 华西村始终坚持～视同仁，不分内 的用人之道时说：“小才大用，基本有 一 定的财务管理经验 ，尤其是她选准选 外，人尽其才。愈来愈多的大中专毕业 用；大才小用，一般没用；外才我用 ，关 聘的一位金融人才，将华两村资本经营 生踊跃来华西村创业 ，华西国际贸易公 键在用。”正是华西村这种 “不拘一格用 带上了快速发展的轨道。现在，包丽君 司的职工95％以上为大学毕业生。全村 人才”的做法，使得很多在外人看来并 担任华丙村党委副书记，集团公司副董 聘用了6位享受国务院特殊津贴的高 不出色的人在华西村找到了施展才华 事长、副总经理 、财务公司经理 ，华士镇 端人才 ，55位具有高级职称的技术人 的舞台。 妇联副主席等职务。 才，聘请了数十位外国工程技术人员担 赵荷芬是一个只有初中文化的普 华西经济社会科学发展的成功 ，实 任专家顾1]口‘。 通女性 ，先是到塑纺厂当挡车工 ，其后 质上是吴仁宝统筹并发挥了村内外、国 新当选的村党委副书记秦宏是包 多次变换工种和工作岗位。勤劳的赵荷 内外能为其所用的各类人才的作用。华 丽君2005年从华夏银行引进的金融人 芬干一行，爱一行，兢兢业业。吴仁宝决 西经济实质上也是 “人才经济”! “人才 才，他负责华西村向金融投资领域的开 定给她压担子 ，1988年，任命赵荷芬担 经济”是以人才为基础的经济。大力发 拓。原来华西村的金融服务一直停留在 任了濒临亏损的漆包线厂厂长。她上任 展 “人才经济”，将人才资源及其派生的 担保 、典当上，秦宏应聘到华西村后，将 后狠抓质量，带领供销人员两去南京， 其他非物质资源作为第一生产要素，替 华两村带上了现代金融服务之路，投资 东进上海，南下苏杭，以质量 、信誉歼拓 代物质资源，不仅是解决经济发