2014年劳动规章制度.doc

劳动规章制度 第一章 总则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。（劳务派遣员工规章制度另行规定） 第三条 员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条 件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招聘与录用管理 第五条 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。 第六条 新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。 第七条 新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工资帐户。 第八条 公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。。 第九条 企业对新录用的职工实行试用期制度，一般为三个月。劳动关系自用工之日起建立，以无固定期限 ? 第一章?? 总则 ? ? 第二章?? 企业劳动用工制度 ? 第一节?? 职工招用与培训教育 ? 第二节?? 劳动合同管理 ? ????（ ? 职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第24条? 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失； 3．本合同约定的其他赔偿费用。 ?? 企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。 第25条? 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 ? 第26条? 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 ? 第三节?? 工作时间与休息休假 ? 第27条? 企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第28条? 职工每天正常上班时间为： 上午? 00：00--00：00，下午? 00：00--00：00 第29条? 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第30条? 其他休息休假按国家规定执行。 ? 第四节?? 工资福利 ? 第31条? 职工基本工资不低于最低工资标准。 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。 第32条? 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 其中计件工资单价的计算公式： 式中：G是计件单价；G a是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间（以小时为单位）；T是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。 第33条? 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第34条? 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。 第35条? 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第36条? 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。 ?第37条? 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。 第38条? 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给企业的费