人力资源管理-职场共赢的七大法则.docx

职场共赢的七大法则-哈佛管理玫瑰与花刺相遇，各自告别了俗艳与尖刻，成就了傲视群芳的铿锵之花；乔丹与皮蓬相遇，各自告别了独角戏与狂傲腔，成就了历史上的神话公牛；你与我在职场中相遇，就应该 告别猜忌与功名，成就双赢的和谐篇章，垒起更高的人生峰塔。1．尊重差异，换位思考 正是由于差异的存在，才有了林林总总、丰富多彩的大千世界。所以，我们要学会尊重个别差异，并找寻共同点。这就像一幅织锦画一样，就是那些不同的色彩和图案造就了 它的缤纷美丽。每一种花色和图案都不相同，而那最真实的美丽就是每一种图样或花色对整 体的贡献。【案例】B 先生的烦恼B 先生最近有点烦。公司给他所在的团队布置了一个很大的项目，B 先生看了很多 资料，收集了很多数据，写出了一个自认为很好的方案。在开会的时候，他向组里的成员说 了自己的想法，可是大家似乎都有一些大大小小的反对意见。为此，B 先生据理力争，结果 那次会议不欢而散。在之后的几次会议中，B 先生又觉得别人提出的想法根本没有自己的好， 他“大胆”提出自己的不同意见，可是结果又是不欢而散。现在组里的人好像在刻意疏远 B 先生，有事也不和他商量。这使他很苦恼，他很想对他的组员说，其实他说的话都是对事不 对人的，他只是想把工作做得更好。B 先生遇到的问题，其实就是团队差异与沟通的问题。尊重差异，不挑剔、不嫌弃； 人与人的相处，贵在包容；肯定自己的选择，接受和对方之间的差异。这些说起来简单，做 起来不容易。知道自己要的是什么，也能够尊重对方不同的想法，彼此相处的空间就会扩大。这 就要求我们，并不是要求对方，事事要如我的意、符合我的标准。而是，我们要学会从对方 喜欢的角度来欣赏对方；从对方需要的观点去接受对方。如果，他觉得短发好看，你又何必 一定要坚持对方留长发？反过来，自己认为长发好看，别人并不一定也是同样的看法。最简 单的判断方式是——至少，头发长在对方身上！尊重对方的同时，其实是对自我的肯定。有 足够自信的人，不会在两人之间的差异点上大作文章，挑三检四，这很容易弄得不欢而散。尊重自己、体贴对方，人们相处才沒有负担。同时，它更能让我们听到来自不同方 面和不同层次的意见和声音。人的一生能有几个真性情的、性格各异的朋友，是一大幸事， 他能使你避免或减少决策失误。无怪乎有人说：“与所见略同的英雄沟通纯粹是浪费时间”。 所以，我们要试着去了解这些差异，并珍视、善用这些个别的天赋。孔子的“己所不欲，勿施于人”是一种精神上的双赢，它抹去了勉强别人所带来的压 力，也减少了被别人勉强所带来的痛苦；姜太公钓鱼是一种行动上的双赢，他避免了垂钓人 枯坐求鱼的心焦，也减少了池中鱼儿嬉闹时的忐忑，两不伤害，求的是一份静默，是一份期许和等待。于是，孔圣人成就了美名，于是，姜子牙等到了他的伯乐。2．互相帮助，互补共赢在动物世界，即使凶残的鳄鱼也有合作伙伴。公元前 450 年，古希腊历史学家希罗 多德来到埃及。在奥博斯城的鳄鱼神庙，他发现大理石水池中的鳄鱼，在饱食后常张着大嘴， 听凭一种灰色的小鸟在那里啄食剔牙。这位历史学家非常惊讶，他在著作中写道：“所有的 鸟兽都避开凶残的鳄鱼，只有这种小鸟却能同鳄鱼友好相处，鳄鱼从不伤害这种小鸟，因为 它需要小鸟的帮助。鳄鱼离水上岸后，张开大嘴，让这种小鸟飞到它的嘴里去吃水蛭等小动 物，这使鳄鱼感到很舒服。”这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“鳄鱼鸟”或“牙签鸟”，它在 鳄鱼的“血盆大口”中寻觅水蛭、苍蝇和食物残屑；有时候，燕千鸟干脆在鳄鱼栖居地营巢， 好像在为鳄鱼站岗放哨，只要一有风吹草动，它们就会一哄而散，使鳄鱼猛醒过来，做好准 备。正因为这样，鳄鱼和小鸟结下了深厚的友谊。其实，在人类社会中，这种利他的范例也很多，改革开放后出现的“温州模式”其实 就是合作共赢、互利共生的典范。因为你并非完美无缺，只有让你的合作者生活得更好，你 也才能更好地生活。仔细想一想，我们与老板的关系，与下属的关系，与同事的关系，与顾 客的关系等等，其实不也是一种互通有无，共同发展的关系吗？你站在窗子里看别人 别人站在桥上看你 你装饰了别人的风景 别人装饰了你的梦卞之琳的这首小诗，隽永而深刻。有一种悠悠情思令人遐想。简单的文字，如工笔 描绘出的一幅画，细腻而自然的意境中蕴涵着互惠共赢的和谐与美好。3．微笑竞争，携手同行 时代让竞争成为一个沉重的话题。市场上此起彼伏的广告战、价格战、渠道战、口水战乃至肉搏战经久不息，职场中尔虞我诈、明争暗斗、恶语中伤乃至拳脚相向的打拼仍在 继续。难道作为万物之灵的人类不可以用双赢的智慧削去竞争的锋芒，微笑竞争，携手同行 吗？竞争应该是在美德肩膀上优美的舞蹈。美国著名拳击手杰克每次比赛前都要做一次 祈祷，朋友问道：“你在祈祷自己打赢吗？”“不”杰克说道，“我只是祈求上帝让我们打得漂 漂亮亮的，都发挥出自己的