《XX公司员工手册》(样本).doc

公司简介 XX公司成立于1971年，现占地175亩，总资产2.1亿元，注册资金3580万元，职工800人，总部位于中国经济最发达的长三角北冀——XX省XX县XX镇，交通便捷已融入上海2小时经济圈。 ? 　　一体化：公司已形成栽桑养蚕、鲜茧收烘、缫丝、织绸、服装、家纺等一体化生态产业链，是XX省农业产业化重点龙头企业，拥有自营进出口权。建有优质蚕桑基地5万亩，蚕茧收购站30个，年收购鲜茧4500吨；18组现代型自动缫丝机7200绪生产能力，年产白厂丝600吨；100台真丝针织大圆机，生产真丝针织坯稠450吨；四条服装生产流水线，年产服装80万件；四条蚕丝被生产流水线，年生产高档桑蚕丝被12万条及家居用品系列，年产值超4亿元。 ? 　　精品化：公司重视科技发展，拥有中、高级各类科技人员60多人。公司基础设施配套完善，生产设备精良，工艺先进，检测设施完善，产品质量稳定可靠，生产的白厂丝平均等级达到5A级以上；生产的真丝针织绸品种广泛、外观精美，是制造高档服装的优良面料；由本公司研发生产的“XX”牌系列蚕丝被属天然蛋白生态纤维，具有“天然保健、透气透湿、蓬松保暖、柔软舒适”的特点。生产的高档丝绸服装和蚕丝被，被评为“江苏名牌产品”、“中国著名品牌”、“中国优质名牌产品”。 ? 　　诚信化：公司通过了ISO9001质量管理体系认证。重质量、守信誉，被授予“全国AAA级诚信单位”、“XX省明星企业”、“XX省十佳民营企业”。“中国纺织行业诚信经营企业”公司以“互利互惠、合作共赢”为经营宗旨，竭诚为用户提供优质的服务，热忱欢迎国内外客户与本公司建立长期业务关系。 董事长致辞 欢迎您加入XX公司！ XX公司成立于一九七一年，集栽桑养蚕、鲜茧收烘、缫丝、织绸、服装、家纺等为一体，并拥有自营出口权的XX省农业产业化龙头企业。 真诚期望您以成为“XX丝绸”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“XX丝绸”将与您共同成长。 《员工手册》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“XX丝绸”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是“XX丝绸”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“XX丝绸”员工共勉！ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 董事长：  员工手册 目录 第一章 总则 4 第二章 聘用 5 第三章 考勤 7 第四章 工资与给付规定 11 第六章 员工职责 13 第七章 仪表与行为规范 13 第八章 员工职务行为准则 14 第九章 培训与发展 16 第十章 考核评估 17 第十一章 奖惩 17 第十二章 福利 20 第十三章 劳动合同 21 第十四章 劳动保险与劳动保护 22 第十五章 终止劳资雇用关系 23 第十六章 资遣 25 第十七章 其它制度规定 25 第十八章 附则 27 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下： 一、公司——即指XX公司； 二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员； 三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、工牌——员工身份之证明卡； 十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往分公司市以外地区者。 第四条 一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其