2014年员工手册(实用版范例非常详细).docVIP

规章制度目录与大纲 内容 章节号 版本 日期 页数 页码 公司简介 序 总则、制度制定与变更程序 第一章 组织架构(附后) 第二章 甄选与聘用 第三章 劳动报酬 第四章 工作时间与考勤管理 第五章 休息休假 第六章 劳动安全卫生 第七章 教育训练 第八章 保险福利 第九章 试用、异动、离职与停薪留职 第十章 工作管理 第十一章 劳动定额管理与绩效（技能）考核 第十二章 劳动纪律与奖惩 第十三章 合同管理 第十四章 大门进出管理规则 第十五章 生活区、宿舍管理规则 第十六章 就餐管理 第十七章 序：公司简介 广州xxxx有限公司成立于1992年，拥有现代化花园式厂房，占地面积25000平方米，是一家产销于一体的大中型企业，产品以各类吸顶灯、吊灯、落地灯、桌灯、台灯及壁灯灯罩为主，畅销全球各地，广泛应用于大中型宾馆及家庭豪华装饰。公司环境优美、生活娱乐设施完善，福利配套，在灯饰行业处于领先地位，是全球最大灯罩专业生产基地。 公司实力雄厚，集研发、生产、销售于一体。拥有多名开发、生产、销售、管理高级人才，公司高中（中专）以上学历人员占55%以上，中高层干部中，高中（中专）以上学历人员占80%以上，为公司的进一步壮大发展打下了坚实的基础。 公司本着“以人为中心”，推行人本管理，各种管理制度完善、科学、合理，既合乎企业实际，顺应公司发展趋势，又贴切员工心理，形成良好的企业文化。 公司各种运行体系完善。在提高工作效率、满足客户要求的同时，顺利通过ISO质量管理体系、HACCP体系、ITS认证。进一步规范了公司运做体系，同时，也加深了与国际接轨的深度与广度，提高了企业的知名度与竞争力。 第一章：总 则、制度制定与变更程序 1、总则 1．1本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外资企业经营法》、《外资企业劳动管理规定》及相关法令令制定本《xxxx有限公司管理规章》；凡所属职工的管理均依本规章制度或本规章制度延伸之细节实施。 1．2本《规章制度》适用于本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时人员，除依合约另有规定外，均适应本《规章制度》。 1.3本《规章制度》未详尽事宜参照国家有关规定，结合公司实际情况，依公司规章变更程序制定后颁布实施。 2、制度制定与变更程序 2、1由公司各相关部门负责人或公司法人提出规章制度草案或修正案； 2、2规章制度草案或修正案提请讨论修改（职工参与）； 2、3规章制度草案或修正案由职工代表大会审议通过； 2、4规章制度草案或修正案报送劳动保障行政部门审查备案； 2、5规章制度草案或修正案正式公布、执行。 第二章：组织架构（见附件） 第三章：甄选与聘用 3、1部门协理、经理、副理级由总经理聘任。 3、2课长级（含）以上干部由副总决定后报总经理任用。 3、3组长、（副）主任级人员由课长提报，经副总经理核准任用。 3、4办公室文员由部、课级主管提报，经副总经理核准任用。 3、5现场员工由组长、主任考核，经课级主管核准任用。 3、6本公司任用各级职工以学识品德、能力、经验等适合于所任职务为准。 3、7人员编制程序： 3、7、1各部门根据编制工作实况所需，以及本部门的发展规划，对所需人员进行编制定员。 3、7、2用工部门须填写《人力增补申请表》，依呈核程序审批后转人事课办理招工事宜。 3、8人员甄选程序及要求 3、8、1应聘人员必须填写《员工登记履历表》，要求内容完整、真实，填写清楚之学历、经历、家庭状况及联系电话不得有伪造事情。 3、8、2应聘人员须缴交身份证、学历证、资格证书及培训证明，人事部门依应征条件分类进行征选查核。 3、8、3征选时进行笔试和面试，如需从事电脑操作的应通知资讯组对其进行电脑测试，对技术性较强的工种根据需要安排实际操作。 3、8、4应聘合格，经核定录用，应聘不合格者资料归档一个周后销毁，有要求退件者应给予退件。 3、8、5凡离职后重返之申请人员必须符合下列条件： 3、8、5、1在职期间表现优异者，考核无劣等记录者，其有一定专业特长的熟练工人。 3、8、5、2重新入厂后服务期限不得少于1年，否则追究担保人责任。 3、8、5、3有厂内担保人担保，若违约或开除者，其担保人负连带责任。 3、9甄选合格报到时，需办理下列事项。 3、9、1缴交学历证书、职称证件复印件各一份。 3、9、2缴交身份证或户籍本复印件一份。 3、9、3缴交一寸正面免冠彩色照片4张。 3、9、4流动人口计划生育证明复印件。 3、9、5接受公司安排的体检，对于不合格者，及时辞退。 3、9、6