02-第二章基本原理与基本方法-01-基本原理.ppt

两点争论： 其它技术条件不变（相对稳定） 限制因子超过最适数量时就会变成毒害因素 Y=bo+b1x+b2x2 增产效应的抛物线图式 报酬递减的三个阶段： 最高产量之前：报酬0 正值 最高产量之时：报酬=0 施肥上限 最高产量之后：报酬0 负值 总结： 报酬递减律在施肥实践中是客观存在的，应正确对待，一方面要正视它，承认它的存在，避免施肥的盲目性，提高施肥的经济效益，通过合理施肥达到增产增收的目的。另一方面，不能消极对待它，片面地以减少化肥用量来降低生产成本，相反，应研究新措施，促进生产条件的改变，在逐步提高施肥水平前提下，力争提高肥料的经济效益，促进农业生产的持续发展。 ——说明施肥要有“度” 。 四、因子综合作用律 因子综合作用律的内容是：作物丰产是影响作物生长发育的各种因子如水分、养分、光照、温度、空气、品种以及耕作条件等综合作用的结果，其中必然有一个起主导作用的限制因子，产量也在一定程度上受该种限制因子的制约。因此，为了充分发挥施肥的增产作用和提高肥料的经济效益，一方面，施肥措施必须与其它农业技术措施密切配合，另一方面，各种肥料养分之间的配合施用，也应该因地制宜地加以综合运用。 * 第二章 养分资源管理的基本原理与基本方法 第一节、养分资源管理的基本原理 参考书： 陈伦寿，李仁岗主编，1984，农田施肥原理与实践，农业出版社，pp:1~27 养分资源管理的理论基础 植物营养学课程的复习? 现代植物营养学 土壤学 作物栽培学 …… 李比希(1803-1873)的三个学说: 矿物质营养学说、养分归还学说、最小养分律。 Justus von Liebig 1803-1873 （1）高等植物（作物）所必需的17种营养元素及其主要生理功能是合理养分管理的营养学基础。 （2）17种必需营养元素是同等重要和不可替代的，它是合理养分管理的指导思想。 两个前提： 养分资源管理的四大基本原理 1、养分归还学说 2、最小养分率 3、报酬递减率 4、综合因子率 第一节、养分资源管理的基本原理 一、养分归还学说 （一）定义： 李比希(J. V. Liebig) 将其归还学说归结为：由于人类在土地上种植植物并这些产物拿走，这就必然会使地力逐渐下降，从而土壤所含的养分将会愈来愈少。因此，要想恢复地力就必须归还从土壤中拿走的全部东西，不然就难以指望再获得过去那样高的产量，为了增加产量就应该向土壤施加灰分。 （二）要点： 1、随着作物的每次收获（包括籽粒和茎杆）必然要从土壤中取走大量养分; 2、如果不正确地归还养分于土壤，地力必然会逐渐下降; 3、要想恢复地力就必须归还从土壤中取走的全部东西; 4、为了增加产量就应该向土壤施加灰分元素。 一些作物利用养分的近似值 作物 产量(T/ha) 移走的养分(kg/ha) N P2O5 K2O MgO S 玉米 6 120 50 120 40 25 水稻 6 100 50 160 20 10 小麦 6 170 75 175 30 30 花生 2 170 30 110 20 15 棉花（皮棉）1 120 45 90 40 20 油菜籽 3 165 70 220 30 65 香蕉 40 250 60 1000 140 15 （PPI/PPIC,1993） 计算： 我国年产粮食（玉米+小麦+水稻）5.1亿吨， 假定三种粮食产量相当， 每年需