2014-2015年劳动合同法教案.pptVIP

一章：劳动合同法总则 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念及特征 1、概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（劳动法第16条） 2、特征 ①诺成合同，即双方意思表示一致而成 立，法律不要求劳动报酬作为构成条件 ②合同，即主要条款达成一致 ③双方合同，即双方均有权利和义务 ④有偿合同 ⑤继续合同 二、构成的意义 1、尊重劳动，即劳动价值 2、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等）， 3、实施法律保障， 4、完善劳动保障体系。 三、劳动合同适用范围和劳动关系 （一）范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者； 2、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员； 3、规定的国家机关、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 （二）劳动关系 1、劳动关系的定义：劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会经济关系。 2、劳动关系的种类 ①个别劳动关系 ②集体式团体关系 ③社会劳动关系 3、劳动关系的性质 ①劳动关系是一种劳动管理关系 ②劳动关系是一种权利义务关系 4、劳动关系的性质包括； ①法律关系平等 ②实际权利运行的不平等性 ③经济利益的从属性及 ④实际的过程有性会性 （三）劳务关系 1、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 2、特征： ①主体的有限性（被雇主者） ②具有一定的平等性 ③以经济利益为核心 3、劳务关系的表现形式： ①用人单位将某项事项发包给某个人或几个人完成， ②用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件， ③用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。 （四）劳动关系与劳务关系的区别： 1、法律依据不同 ①劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。 ②劳务关系由民法、合同法规范和调整。 2、主体不同 ①劳动关系对用人主体有较严格的要求！ ②劳务关系对用人主体要求未严格规定。 3、隶属关系不同 ①劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。 ②劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。 4、当事人之间存在的范围较广 ①劳动关系存在的范围较广。 ②劳务关系存在的范围窄。 5、用人单位对当事人实施的管理方式不同 6、报酬支付不同 四、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围 （一）用人单位： 1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位 4、国家机关、事业单位 （二）劳动者的范围 1、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。 ①劳动权利即公民或认可的 ②劳动行为能力 A、年龄 B、健康 C、智力 B、人身自由 C、学历（某些单位的规定） 五、用人单位时间、地域规定和单位规章制度 1、时间规定 ①本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。（劳动合同法97条1款） ②连续订立固定期限，劳动合同的次数，自本法实行后续定因定期限劳动合同对开始计算。（劳动合同法第14条2款3项） ③本法实行前已建立劳动合同关系的，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个内订立 ④经济补偿的计算：在施行之日后解除或终止的劳动合同，满一年给与一个月的补偿，最多不超12个月。 2、地域规定 劳动合同法实行之前依据地域规定而拟建的劳动合同，劳动合同法有规定的照规定执行。没有规定的按现行执行。 3、用人单位劳动规章 ①劳动合同法要求用人单位必须制定用人单位劳动规章制度 ②用人单位规章制度的内容： A、劳动报酬 B、工作时间 C、劳动 D、休息、休假时间 E、劳动安全卫生 F、保险福利 G、职工培训 H、劳动纪律 I、劳动管理 六、劳动关系的三方协商权利 （一）主体和内容 1、主体：政府、工会、企业 2、内容：工作内容、地点、报酬、保护、保险等 （二）工会在劳动合同中的地位 1、劳动者有权依法参加和组织工会。工人代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（劳动法第7条） 2、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同法第6条规定） 第二章 劳动合同的订立 一、劳动关系的建立 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 2、特征 ①主体资格符合要求 ②在事实上存在劳动关系 ③以书面形式构成 3、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施 1、放宽订立劳动合同的时间 2、用工1个月内订立书面劳动合同 3、用人之日在满1年而未订立劳动合同的： ①每月支付2倍工资 ②视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 二、订立劳动合同的基本原则 （一）合法原则 1、主体必须合法 2、内容必须合法 3、形式合法 4、程序合法 （二）公平原则 是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的